一、单选题(共85题)

　　1、劳务需求计划不包括( B )。

　　A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订

　　C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订

　　2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D )。

　　A、附录 B、评估实施的过程

　　C、报告提要 D、以上全是

　　3、劳务用工需求量的计算依据包括( A )。

　　A、劳动定额 B、施工组织总设计

　　C、产量定额 D、机械台班消耗定额

　　4、建筑业务工人员教育培训主要通过( A )。

　　A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析

　　C、培训需求的层次分析 D、以上均是

　　5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。

　　A报告形式 B协商形式

　　C洽谈形式 D书面形式

　　6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。

　　A分包单位自检

　　B总包方项目经理部

　　C包单位自检和总包方项目经理部

　　D分包单位与总包单位负责人

　　7、定期由( C )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

　　A、总承包劳务管理部门 B、督察部门

　　C、项目经理部门 D、施工队

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　　8、 建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。

　　A、两层分离 B、两层结合

　　C、层层分割 D、层层结合

　　9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

　　A、培训内容 B、培训需求分析

　　C、培训地点 D、培训时间

　　10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( B )。

　　A自检、互检、总检

　　B自检、互检、交接检

　　C互检、交接检、质量检

　　D自检、交接检、总检

　　11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和( A )。

　　A、业绩要求 B、能力要求

　　C、定额要求 D、生产要求

　　12、( A )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

　　A施工现场 B进场期间

　　C日常生活区 D非工作日

　　13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( C )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

　　A、三天 B、五天

　　C 、一周 D、十天

　　14、进场人员( B )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

　　A身份证 B花名册

　　C所属单位 D户籍

　　15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。

　　A、岗位证书 B、企业资质等级证

　　C、企业经营许可证 D、以上都要

　　16、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( D )，并留存备案。

　　A 劳动合约 B 用工合约

　　C 用工合同 D劳动合同

　　17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( D )。

　　A单价控制 B总价控制

　　C损耗量控制 D总量控制

　　18、建立劳动关系，应当订立( B )。

　　A、口头劳动合同 B、书面劳动合同

　　C、法律合同 D、约定合同

　　19、考核评价体系中对劳务进行管理的是( A )。

　　A、总承包劳务管理部门

　　B、督察部门

　　C、项目经理

　　D、质检员

　　20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和( D )等方式进行监督检查。

　　A、自检 B、互检

　　C、交接检 D、联合检

　　21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( D )。

　　A、90分(含90分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。

　　B、90分(含90分)以上为优秀，85～90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

　　C、95分(含95分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。

　　D、95分(含95分)以上为优秀，85～94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。