1[.多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。

　　A.报酬较低的劳动合同

　　B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

　　D.未规定明确合同期限的劳动合同

　　E.劳动内容约定不明确的劳动合同

　　[答案]BC

　　[解析]《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　2[.多选题]负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出()的决定，生产经营单位应当执行，及时消除事故险患。

　　A.停止施工

　　B.停止使用相关设备

　　C.停产停业

　　D.停止使用相关设施

　　E.违规收取费用

　　[答案]ABCD

　　[解析]《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用相关设施或者设备的决定，生产经营单位应当依法执行，及时消除事故隐患。

　　3[.多选题]建筑工程()的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。

　　A.勘察

　　B.可行性研究

　　C.设计

　　D.保修工程

　　E.施工

　　[答案]ACE

　　[解析]根据《中华人民共和国建筑法》第五十二条规定，建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。

　　4[.多选题]国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有()。

　　A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故

　　B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故

　　C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故

　　D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故

　　E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故

　　[答案]ABE

　　[解析]国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1)特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

　　5[.多选题]以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有()。

　　A.建立质量保证体系

　　B.按图施工

　　C.对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任

　　D.组织竣工验收

　　E.见证取样

　　[答案]ABCE

　　[解析]《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25～33条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。

　　6[.多选题]以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是()。

　　A.地基与基础工程

　　B.预拌商品混凝土

　　C.金属门窗工程

　　D.城市轨道交通工程

　　E.城市及道路照明工程

　　[答案]ACE

　　[解析]地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级，预拌商品混凝土等级分类为二、三级，城市轨道交通工程不分等级。

　　7[.多选题]在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期

　　C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

　　E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

　　[答案]BCD

　　[解析]《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

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