1.单选题]根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故属于()。

　　A.重伤事故

　　B.较大事故

　　C.重大事故

　　D.死亡事故

　　[答案]C

　　[解析]国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1)特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

　　2.单选题]交付()验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书。

　　A.主体

　　B.消防

　　C.竣工

　　D.基础

　　[答案]C

　　[解析]未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。未经总监理工程师签字，建设单位不拨付工程款，不进行竣工验收。

　　3.单选题]施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度，严格工序管理，作好隐蔽工程的质量检查和记录。()工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构。

　　A.主体

　　B.装修

　　C.隐蔽

　　D.安装

　　[答案]C

　　[解析]《建设工程质量管理条例》第30条规定：“施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度，严格工序管理，作好隐蔽工程的质量检查和记录。隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构。”

　　4.单选题]生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的()应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

　　A.主要负责人

　　B.法人

　　C.安全人员

　　D.总经理

　　[答案]A

　　[解析]《安全生产法》规定：生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

　　5.单选题]生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括()、物力资源管理。

　　A.资金资源管理

　　B.现场资源管理

　　C.人力资源管理

　　D.技术资源管理

　　[答案]C

　　[解析]生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理。

　　6.单选题]下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，不正确的是()。

　　A.总承包单位与分包单位之间的连带责任属于法定连带责任

　　B.总承包单位与分包单位中，一方向建设单位承担的责任超过其应承担份额的，有权向另一方追偿

　　C.建设单位和分包单位之间没有合同关系，当分包工程发生质量、安全、进度等方面问题给建设单位造成损失时，不能直接要求分包单位承担损害赔偿责任

　　D.总承包单位和分包单位之间责任的划分，应当根据双方的合同约定或者各自过错的大小确定

　　[答案]C

　　[解析]连带责任既可以依合同约定产生，也可以依法律规定产生。总承包单位和分包单位之间的责任划分，应当根据双方的合同约定或者各自过错的大小确定;一方向建设单位承担的责任超过其应承担份额的，有权向另一方追偿。需要说明的是，虽然建设单位和分包单位之间没有合同关系，但是当分包工程发生质量、安全、进度等方面问题给建设单位造成损失时，建设单位即可以根据总承包合同向总承包单位追究违约责任，也可以依据法律规定直接要求分包单位承担损害赔偿责任，分包单位不得拒绝。

　　7.单选题]根据《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的义务不包括()。

　　A.遵章守法

　　B.接受安全生产教育和培训

　　C.安全隐患及时报告

　　D.紧急处理安全事故

　　[答案]D

　　[解析]安全生产中从业人员的义务有：(1)、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品;(2)、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力;(3)、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括：(1)有关安全生产的知情权;(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;(4)有对违章指挥的拒绝权;(5)有采取紧急避险措施的权利;(6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;

　　8[.单选题]()，对安全技术措施、专项施工方案和安全技术交底做出了明确的规定。

　　A.《建筑法》

　　B.《安全生产法》

　　C.《建设工程安全生产管理条例》

　　D.《安全生产事故报告和调查处理条例》

　　[答案]C

　　[解析]施工单位应采取的安全措施有编制安全技术措施、施工现场临时用电方案和专项施工方案，安全施工技术交底，施工现场安全警示标志的设置，施工现场的安全防护，施工现场的布置应当符合安全和文明施工要求，对周边环境采取防护措施，施工现场的消防安全措施，安全防护设备管理，起重机械设备管理和办理意外伤害保险等十个方面，对安全技术措施、专项施工方案和安全技术交底包含在内，

　　9.单选题]房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为()。

　　A.特级、一级、二级

　　B.一级、二级、三级

　　C.特级、一级、二级、三级

　　D.甲级、乙级、丙级门

　　[答案]C

　　[解析]房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为特级、一级、二级、三级。

　　10[.单选题]下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是()。

　　A.生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包给建设单位指定认可的不具有相应资质等级的单位或个人

　　B.生产经营单位的特种作业人员经过单位组织的安全作业培训方可上岗作业

　　C.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费

　　D.生产经营单位仅需要为工业人员提供劳动防护用品

　　[答案]C

　　[解析]《安全生产法》第23条规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。所以B错

　　12[.单选题]建设工程项目的竣工验收，应当由()依法组织进行。

　　A.建设单位

　　B.建设单位或有关主管部门

　　C.国务院有关主管部门

　　D.施工单位

　　[答案]B

　　[解析]建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。

　　13[.单选题]在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为()。

　　A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设规章

　　B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方性建设法规

　　C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方性建设法规、地方建设规章

　　D.建设法律、建设行政法规、地方性建设法规、建设部门规章、地方建设规章

　　[答案]A

　　[解析]在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的成为上位法，法律效力低的成为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。

　　14[.单选题]以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中，正确的是()。

　　A.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度

　　B.建筑施工企业应当对直接施工人员进行安全教育培训

　　C.安全检查制度是安全生产的保障

　　D.施工中发生事故时，建筑施工企业应当及时清理事故现场并向建设单位报告

　　[答案]C

　　[解析]安全生产责任制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核   心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。群防群治制度也是“安全第一、预防为主”的具体体现，同时也是群众路线在安全工作中的具体体现，是企业进行民主管理的重要内容。《建筑法》第51条规定，施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。安全检查制度是安全生产的保障。

　　15[.单选题]根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.50

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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