用人单位职业健康监护监督管理办法(2 分)

　　第八条 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

　　第九条 用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

　　第十一条 用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查: (一)拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者; (二)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。

　　第十四条 出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查: (一)接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状　的;

　　(二)劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。

　　第十五条* 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前 30 日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前 90 日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

　　用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第十六条 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实

　　告知劳动者。

　　第十八条 职业健康监护中出现新发生职业病(职业中毒)或者两例以上疑似职业病(职业中毒)的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

　　第二十条 安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。

　　劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　第二十一条 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查。

　　1.依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，下列关于用人单位职业健康检查的说法，正确的是( )。

　　A.劳动者离岗前一年内的在岗期间的职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查B.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，经有关部门批准，可以解除劳动合同C.劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的，用人单位应当立即组织对其进行应

　　急职业健康检查D.用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议，口头告知劳动者

　　本小节答案： 1.C

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