2019年注册安全工程师《法律知识》第四章章节考点讲解：劳动合同法
来源 :中华考试网 2019-06-25
中劳动合同法
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劳动合同的解除（1 分） |
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劳动者申请解除（随时通知解除） |
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劳动者立即解除（无需通知）* |
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劳动保护和劳动条件不够 |
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未及时足额支付劳动报酬的 |
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 |
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未缴纳社保 |
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单位随时解除（劳动者有过错） |
不得预告解除或经济性裁员 |
单位预告解除（劳动者无过错） | ||||
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提前 30 天或支付 1 个月工资 | ||||||
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试用期间证明不符合录用条件 |
患病或非因工负伤，在医疗期内 |
患病或者非因工负伤，医疗期满不能从 | ||||
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严重违反单位的规章制度 |
职业危害作业劳动者未做离岗前体检的 |
事原工作，也不能从事另行安排的工作 | ||||
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严重失职等，造成重大损害 |
因工负伤或患职业病，丧失劳动能力 |
不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任 | ||||
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被追究刑事责任 |
女职工在孕期、产期、哺乳期 |
客观情况发生重大变化，致使合同无法 | ||||
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履行，经协商未能变更劳动合同内容 | ||||||
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1.根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前 30d 以书面形式通
知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前 30d 通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后丧失劳动能力的，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30d 以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
2.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C.赵某离职后 3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
本小节答案：1.C 2.B
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