2019年社会工作师法规与政策章节习题：第十一章 我国劳动就业法规与政策

　　一、单项选择题

　　1.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A

　　A.1个月内

　　B.2个月内

　　C.3个月内

　　D.6个月内

　　《劳动合同法》规定：

　　劳动合同订立的原则：平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用。

　　劳动合同种类：有固定期限;无固定期限;以完成一定工作为期限。

　　下列情形应当订立无固定期限劳动合同：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。

　　2、连续订立两次固定期限合同。

　　3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同。

　　合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资，或合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.法定节假日安排劳动者工作的，须支付的劳动报酬不低于工资的()。D

　　A.150%

　　B.200%

　　C.250%

　　D.300%

　　加班工资：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资)。

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%*日工资)。

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资)。

　　加入【社会工作者考试交流群】协助报名|通关课程|模考题库|资讯答疑675032556

　　3.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()。B

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　4.以下关于试用期表述，不正确的是()。D

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

　　C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

　　5.《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。B

　　A.年龄

　　B.性别

　　C.学历

　　D.已婚

　　6.劳动争议调解委员会主任由()担任。B

　　A.职工代表

　　B.工会代表

　　C.用人单位代表

　　D.劳动行政部门代表

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业代表组成。

　　7.劳动争议仲裁委员会主任由()担任。D

　　A.职工代表

　　B.同级工会代表

　　C.用人单位代表

　　D.劳动行政部门代表

　　8.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。B

　　A.30日

　　B.60日

　　C.90日

　　D.120日

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

　　对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　9.劳动争议发生后，当事人如果要向法院提起诉讼，必须先经过()。D

　　A.协商

　　B.企业调解

　　C.向劳动行政部门反映

　　D.仲裁

　　劳动争议处理程序：与用人单位协商——向调解组织申请调解——向劳动争议仲裁委员会申请仲裁——向人民法院提起诉讼。

　　10.各级人民政府创造公平就业环境，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持，这体现的是()B

　　A.国家促进就业的原则

　　B.平等就业和自主就业的原则

　　C.照顾特殊和困难群体就业的原则

　　D.禁止16周岁以下未成年人就业的原则

　　促进就业的原则：

　　1、国家促进就业的原则。颁布了《劳动法》、《就业促进法》。县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划。建立就业协调机制，完善劳动就业的服务体系。

　　2、平等就业和自主择业的原则。创造公平的就业环境、平等的就业机会，消除就业歧视，援助就业困难人员。不得以传染病为由拒绝录用(法律规定的传染病易扩散的工作除外)。农村劳动者与城镇劳动者有平等的劳动权利。

　　3、照顾特殊和困难群体就业的原则。对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人由特殊规定。

　　4、禁止16周岁以下的未成年人就业的原则。16岁以下就业的叫童工;16—18岁就业的叫未成年工。禁止招用童工，国家有特殊规定的除外。