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2019年社会工作师法规与政策章节习题:第十一章

来源 :考试网 2018-10-14

  二、多项选择题

  1.《劳动法》规定,劳动者就业,不因()不同而受歧视。ABCD

  A.民族

  B.种族

  C.性别

  D.宗教信仰

  E.文化程度

  2.以下所列单位中,经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有()。AB

  A.杂技团

  B.体校

  C.乡镇企业

  D.外资企业

  E.国有企业

  3.劳动合同的期限。分为()。ABD

  A.固定期限劳动合同

  B.无固定期限劳动合同

  C.短期劳动合同

  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  E.终生劳动合同

  5.下列劳动合同无效或者部分无效()。ABC

  A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

  B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同,

  C.违反法律、行政法规强制性规定的合同

  D.违反用人单位上级主管部门规定的合同

  E.违反用人单位所在社区规定的合同

  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付报酬。

  对无效劳动合同的处理:1、撤销合同。对全部无效的合同予以撤销。2、修改合同。对部分无效的合同予以修改。3、赔偿损失。

  6.下列各主体中,()有权确认劳动合同无效或部分无效。CD

  A.用人单位

  B.劳动行政部门

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.人民法院

  E.企业工会

  7.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同()。ABCD

  A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

  B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

  C.不为劳动者缴纳社会保险费的

  D.拖欠工资

  E.企业经营不善

  10.在劳动争议中,可以向人民法院申请强制执行的有()。CD

  A.当事人和解协议

  B.企业调解协议

  C.仲裁裁决

  D.法院判决

  E.企业工会的决定

  11.劳动争议仲裁委员会由()组成。BCD

  A.职工代表

  B.用人单位代表

  C.同级工会代表

  D.劳动行政部门代表

  E.用人单位党组织代表

  劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,分为:一般仲裁庭、简易仲裁庭(处理简单案件)

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