10.【多选】审查计件工资时，应注意的情形有( )。

　　A.虚报产品产量

　　B.将废品计入合格产品数量中

　　C.审查出勤情况

　　D.审查计件单价是否正确

　　E.是否存在任意改变工资形式

　　【答案】ABDE

　　【解析】采用计件工资时，不考虑出勤天数。

　　11.【多选】在应付职工薪酬中，其他长期福利不包括( )。

　　A.长期带薪缺勤

　　B.长期残疾福利

　　C.长期利润分享计划

　　D.辞退福利

　　E.离职后福利

　　【答案】DE

　　【解析】职工正式退休之前的辞退福利计入管理费用。设定提存计划的离职后福利，根据受益对象所提供的劳务，分别计入当期损益或相关资产成本(生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出)。

　　12.【案例分析题】

　　(一)资料2017年4月，某审计组对丙公司2016年度财务收支进行了审计，有关薪酬业务审计的情况和资料如下：

　　“资料1”丙公司生产车间实行计件工资制，后期部门实行计时工资制，审计人员在对薪酬业务内部控制进行调查时了解到：

　　(1)人力资源部门根据需要制订员工聘用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工;

　　(2)各生产车间按月编制员工生产记录;

　　(3)财务部门根据生产、工时记录等编制工资单;

　　(4)财务部门编制工资费用分配表。

　　“资料2”根据审计实施方案，审计组准备实施如下审计程序：

　　(1)抽查人员调配单的审批程序是否齐备;

　　(2)抽查生产和工时记录是否连续完整;

　　(3)比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况;

　　(4)检查工资费用分配表是否经过财务部门主管审核。

　　“资料3”审计人员在抽查后勤部门工时记录时，发现某员工12月的周平均工时达到200小时，经询问相关管理人员，称该情况属于偶然错误，公司将立即纠正。

　　“资料4”审计人员比较人工费用时，发现2016年产品生产成本中直接人工费用所占比重较以前年度大幅增加。

　　“资料5”2016年8月，经丙公司董事会批准开始研发某项新产品。截至2016年12月底，该新产品尚处于研究阶段，相关研发人员工资累计支出230万元，丙公司将其计入无形资产。

　　(二)要求：根据上述资料，为下列问题从备选参考答案中选出正确的参考答案。

　　(1)“资料1”中，审计人员认为符合内部控制职责分工要求的为( )。

　　A.人力资源部门根据需要制定员工聘用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工

　　B.各生产车间接月编制员工生产记录

　　C.财务部门根据生产、工时记录等编制工资单

　　D.财务部门编制工资费用分配表

　　【答案】ABD

　　【解析】C：工资单应当由工资管理部门编制。

　　(2)“资料2”中，可以用于验证薪酬业务相关内部控制有效性的审计程序为( )。

　　A.抽查人员调配单的审批程序是否齐备

　　B.抽查生产和工时记录是否连续完整

　　C.比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况

　　D.检查工资费用分配表是否经财务部门主管审核

　　【答案】ABD

　　【解析】C：比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况，目的是分析薪酬的总体合理性，属于实质性程序。

　　(3).针对“资料3”，审计人员应采取的进一步审计程序为( )。

　　A.扩大审计范围，确定该种情况发生的频率和影响

　　B.鉴于丙公司表示要立即纠正错误，无需采取其他审计程序

　　C.要求丙公司自查此类情况，将其自查结果作为审计结论

　　D.检查根据工时记录计算的人工费用，确定有无虚增人工费用的情形

　　【答案】AD

　　(4).针对“资料4”，2016年产品生产成本中直接人工费用所占比重大幅增加的原因可能为( )。

　　A.丙公司计件工资标准大幅提高

　　B.丙公司虚增了直接人工费用

　　C.丙公司管理人员数量大幅增加

　　D.丙公司自动化程度大幅提高

　　【答案】AB

　　(5).针对“资料5”丙公司的会计处理对2016年度财务报表的影响力为( )。

　　A.期间费用低估

　　B.期间费用高估

　　C.无形资产价格低估

　　D.无形资产价格高估

　　【答案】AD