【考点一】业务循环的性质

　　1.【单选】以下单据由生产部门编制的是( )。

　　A.生产统计表

　　B.工资结算汇总表

　　C.产量和工时记录

　　D.员工录用和调配单

　　【答案】C

　　【解析】生产统计表由统计部门编制并经主管审核。工资结算汇总表由工资部门根据本月考勤、产量、工资标准、工资等级、计件单价等编制。员工录用和调配单是企业人力资源管理部门所做的有关企业员工录用或调动等级等变动情况的记录，是进行工资管理和工资结算的主要依据之一。

　　2.【多选】在薪酬业务循环中，根据内部控制要求，应当相互独立的职责包括( )。

　　A.考勤记录与审批

　　B.工资结算汇总表的编制与审核

　　C.工资单的编制与审核

　　D.人员调配单的编制与审批

　　E.产量记录和工时记录

　　【答案】ABCD

　　3.【单选】以下控制中，属于“文件和记录的使用”相关控制的是( )。

　　A.人员调配单、考勤记录、工资结算汇总表、记账凭证等，需经专人审核

　　B.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证

　　C.限制非授权人员接近待领工资并设置保管设施

　　D.编制用工计划、人员调配、考勤及工时统计、工资结算和分配、签发支票提取现金等业务，都必须经审查批准后方可执行

　　【答案】B

　　【解析】A属于“审核制度”。C属于实物控制。D属于授权程序。

　　【考点二】业务循环内部控制测评和审计目标

　　4.【多选】下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有( )。

　　A.分析近期各年度工资总额的变动情况

　　B.调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施

　　C.取得应付职工薪酬明细账并与总账核对

　　D.审查工资费用账务处理的正确性

　　E.审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核

　　【答案】BE.

　　【解析】选项A、C、D属于实质性测试程序。

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　　5.【多选】下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有( )。

　　A.分析应付职工薪酬的总体合理性

　　B.审查工资总额各组成项目的真实性

　　C.审查奖金、津贴发放的合规性

　　D.检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核

　　E.检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立

　　【答案】ABC

　　【考点三】应付职工薪酬审计

　　6.【单选】审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是( )。

　　A.检查应付职工薪酬的总体合理性

　　B.审查工资总额的真实性

　　C.检查工资结算的完整性

　　D.证实工资分配的正确性

　　【答案】A

　　7.【多选】审计人员在审查工资总额真实性时，可采用的实质性审查程序有( )。

　　A.查阅企业员工名册，查明在册员工总数

　　B.观察考勤与工资结算职责是否分离

　　C.审查工资总额各组成项目的真实性

　　D.抽查产量工时记录是否经过审批

　　E.检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况

　　【答案】ACE

　　【解析】BD属于控制测试程序，无法达到审查工资总额真实性的目的。

　　8.【多选】审计人员发现被审计单位工资费用分配有下列做法，其中正确的有( )。

　　A.将财务部门人员工资计入“财务费用”

　　B.将车间主任工资计入“制造费用”

　　C.将公司总经理工资计入“管理费用”

　　D.将营销人员工资计入“销售费用”

　　E.将基建部门人员工资计入“制造费用”

　　【答案】BCD

　　【解析】 财务部门人员工资计入“管理费用”;基建部门人员的工资计入“在建工程”。

　　9.【单选】企业12月份工资构成情况为：生产工人10万元，管理人员5万元，销售人员5万元，则当期应计入产品成本的职工福利费为( )。

　　A.28000元

　　B.14000元

　　C.7000元

　　D.21000元

　　【答案】B

　　【解析】生产工人10万元应计入产品成本，相应福利费为10000×14%=14000元。