人力资源管理师
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来源 :题库 2022-08-15
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
参考答案：C
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答案解析：要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的要式合同是法定要式合同，如劳动合同即为法定要式合同。
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岗位资格培训实行()的管理方法。
以下有关奖金总额的计算公式错误的是
（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同
（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级
通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上
调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是
