一、选择题

　　1.以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )

　　A 福利是低差异、高刚性

　　B 福利是间接的薪酬

　　C 既有经济性的福利又有非经济性的福利

　　D 既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

　　E 福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

　　【参考答案】ABCD

　　2.在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有( )

　　A 员工薪酬的基本资料

　　B 企业人力资源规划的资料

　　C 物价的变动情况

　　D 企业薪酬支付能力的资料

　　E 国家薪酬和税收政策的变动资料

　　【参考答案】ABCDE

　　3.为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有( )

　　A 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

　　B 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

　　C 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素

　　D 建立健全员工之间的薪酬保密制度

　　E 由员工代表来确定薪酬改革制度

　　【参考答案】AB

　　4.对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是( )

　　A 实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级

　　B 不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

　　C 属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

　　D 各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

　　E 处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

　　【参考答案】BCD

　　5.采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )

　　A 有利于控制总体的人工成本

　　B 有利于加强员工的参与性

　　C 有利于保持较强的灵活性

　　D 有利于保证计划的客观性

　　E 有利于提高计划的可行性

　　【参考答案】CDE

　　6.劳动合同变更的条件有( )

　　A 订立劳动合同所依据的法律发生变化

　　B 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

　　C 一方提出书面申请，并通知对方

　　D 订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

　　E 用人单位经营遇到重大困难

　　【参考答案】ABCDE

　　7.信息沟通的作用是( )

　　A 组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识

　　B 组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具

　　C 信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段

　　D 调节人际关系的工具

　　E 实现有效激励的手段

　　【参考答案】ABCDE

　　8.劳动者在(　　)的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

　　A 被依法追究刑事责任

　　B 试有期后被证明不符合录用条件

　　C 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

　　D 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

　　E 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

　　【参考答案】ACD

　　9.劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位( )

　　A 在招收录用其时支付的费用

　　B 对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失

　　C 为其支付的培训费用

　　D 在解除劳动合同过程中产生的费用

　　E 劳动合同中约定的其他赔偿费用

　　【参考答案】ACE

　　10.劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。

　　A 职工当事人代表

　　B 劳动行政部门代表

　　C 同级工人代表

　　D 用人单位方面的代表

　　E 仲裁委员会的办事机构

　　【参考答案】BCDE