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2018年人力资源管理考试二级强化习题(9)

来源 :考试网 2018-03-14

  11、 评价中心采取了多种测评的手段,综合了多种测评手段的优越之处,从不同的角度对被评价者进行观察,能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点( C )。

  A.行为性

  B.标准化

  C.全面性

  D.真实性 E.公正性

  12、 将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式,让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定,属于评价中心的哪种测试方法( C )。

  A.笔试

  B.角色扮演

  C.文件筐测验

  D.心理测试

  13、 小组讨论根据完成任务的相关关系可分为( A )。

  A.竞争型讨论、合作型和竞争相结合讨论

  B.有领导小组讨论、无领导小组讨论

  C.有情景性讨论、无情景性讨论

  D.有角色讨论、无角色讨论

  14、 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( C )。

  A.面谈模拟

  B.角色扮演

  C.书面案例分析

  D.事实判断

  15、 评价中心设计应注意的问题中不包括( C )。

  A.评价维度的选择和评价标准的确定

  B.根据评价的维度选择适当的评价形式和内容

  C.评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松

  D.评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则

  E.保证测验的保密性

  F.评价中心的题目必须经常更新

  16、 以下( C )是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。

  A.结构化面试

  B.评价中心

  C.心理测试

  D.笔试

  17、 选择人才测评方法的原则不包括( D )。

  A.科学原则

  B.人本原则

  C.灵活原则

  D.权变原则

  18、 以下( B )不是人事测评的程序中的主要环节

  A.确定测评目的

  B.培训参与测评主考官

  C.确定测评方法

  D.实施测评

  E.人事决策与建议

  19、 以下哪些不是招聘所要面临的主要风险( A )

  A.降低内部员工士气

  B.招聘成本的回报风险

  C.招聘渠道的选取风险

  D.人才判别的测评风险

  E.招聘回复的速度风险

  20、 背景调查安排在( A )时间是最佳的。

  A.面试结束后与上岗前的间隙

  B.初试通过后与复试前的间隙

  C.上岗后与入职培训前的间隙

  D.笔试通过后与面试开始前的间隙

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