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2018年人力资源管理考试二级强化习题(9)

来源 :考试网 2018-03-14

  1、 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的方法是( A )。

  A.观察法

  B.面谈法

  C.调查问卷法

  D.工作日记法

  2、 劳动关系是在招聘中的( D )正式建立起来的。

  A.招募阶段

  B.准备阶段

  C.选择阶段

  D.录用阶段

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  3、 在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是( A )。

  A.履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试

  B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

  C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

  D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

  4、 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( A )。

  A.招聘到高质量的人才

  B.培养员工的忠诚度

  C.促进团结,消除矛盾

  D.激励员工,鼓舞士气

  5、 通常,猎头公司会在( A )个星期内,制定一个全面的候选人名单,并免费替换在保证期内离开的候选人。

  A.4~6

  B.6~8

  C.8~10

  D.3~5

  6、 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的( B )。

  A.专业知识以及解决问题的能力

  B.沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

  C.对被招聘岗位的适应性

  D.逻辑思维能力和创新精神

  7、 研究表明,至少应保留( C )供外部招聘,既可以给内部员工更多的发展机会,也可以促使外部新鲜血液的输入。

  A.6%以上的技术岗位

  B.一定的办公室工作人员

  C.10%以上的中上层岗位

  D.20%以上的基层岗位

  8、 ( D )招聘方法几乎对所有的人员都适用。

  A.上门招聘

  B.熟人推荐

  C.猎头公司

  D.发布广告

  9、 通常在招募与办公室工作性质相似的岗位时,普遍采用的是( B )方法。

  A.外部招聘

  B.内部招聘

  C.熟人推荐

  D.上门招聘

  10、 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( B )。

  A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

  B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

  C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

  D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断

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