人力资源管理师

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2017年二级人力资源管理师巩固习题及答案十

来源 :考试网 2017-02-01

  1.人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予( ),还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

  A.发掘

  B.培育

  C.强化

  D.利用

  E.配置

  参考答案:ABC

  2.我国人力资源生产战略的内容主要包括( )。

  A.控制人口增长

  B.应对人力资源结构老化

  C.提高人力资源质量

  D.提高人力资源精神素质

  E.提高人力资源报酬水平

  参考答案:ABCD

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  3.影响职业生涯成功的因素包括( )。

  A.教育

  B.家庭背景

  C.个人价值观与职业动机

  D.社会及组织环境

  E.机遇

  参考答案:ABCDE

  4.从培训内容角度看,非在职培训可以分为( )类型。

  A.增加知识的培训

  B.发展技能的培训

  C.改变态度的培训

  D.工作轮调培训

  E.岗位培训

  参考答案:ABC

  5.社会保障制度的内容包括了( )。

  A.社会保险

  B.社会救济

  C.社会互助

  D.社会福利

  E.优抚安置

  参考答案:ABCDE

  6.人力资源形成需要的条件是( )。

  A.生活资料

  B.教育

  C.一定的经济基础

  D.一定的人口数量和质量

  E.时间

  参考答案:ABE

  7.绩效考核的考核项目可以分为( )三大方面。

  A.工作行为

  B.工作结果

  C.个人特征

  D.工作关系

  E.工作性质

  参考答案:ABC

  8.组织现有人力资源维系的方法有( )。

  A.限制雇佣

  B.减少工作时间

  C.提前退休

  D.暂时解雇

  E.降低员工待遇

  参考答案:ABCD

  9.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

  A.工作业绩

  B.工作能力

  C.工作态度

  D.工作关系

  E.个人品德

  参考答案:ABCE

  10.人力资源开发与管理的公共环境包括了( )。

  A.市场环境

  B.政治环境

  C.技术环境

  D.社会环境

  E.经济环境

  参考答案:CDE

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