1.人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予( )，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

　　A.发掘

　　B.培育

　　C.强化

　　D.利用

　　E.配置

　　参考答案：ABC

　　2.我国人力资源生产战略的内容主要包括( )。

　　A.控制人口增长

　　B.应对人力资源结构老化

　　C.提高人力资源质量

　　D.提高人力资源精神素质

　　E.提高人力资源报酬水平

　　参考答案：ABCD

　　3.影响职业生涯成功的因素包括( )。

　　A.教育

　　B.家庭背景

　　C.个人价值观与职业动机

　　D.社会及组织环境

　　E.机遇

　　参考答案：ABCDE

　　4.从培训内容角度看，非在职培训可以分为( )类型。

　　A.增加知识的培训

　　B.发展技能的培训

　　C.改变态度的培训

　　D.工作轮调培训

　　E.岗位培训

　　参考答案：ABC

　　5.社会保障制度的内容包括了( )。

　　A.社会保险

　　B.社会救济

　　C.社会互助

　　D.社会福利

　　E.优抚安置

　　参考答案：ABCDE

　　6.人力资源形成需要的条件是( )。

　　A.生活资料

　　B.教育

　　C.一定的经济基础

　　D.一定的人口数量和质量

　　E.时间

　　参考答案：ABE

　　7.绩效考核的考核项目可以分为( )三大方面。

　　A.工作行为

　　B.工作结果

　　C.个人特征

　　D.工作关系

　　E.工作性质

　　参考答案：ABC

　　8.组织现有人力资源维系的方法有( )。

　　A.限制雇佣

　　B.减少工作时间

　　C.提前退休

　　D.暂时解雇

　　E.降低员工待遇

　　参考答案：ABCD

　　9.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作关系

　　E.个人品德

　　参考答案：ABCE

　　10.人力资源开发与管理的公共环境包括了( )。

　　A.市场环境

　　B.政治环境

　　C.技术环境

　　D.社会环境

　　E.经济环境

　　参考答案：CDE