2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷（四）
来源 :考试网 2019-04-19
中2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷（四）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，《一级专业能力》考试内容不变，考试方式为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
一级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，专业能力有两个题型：简答题、综合分析题（案例分析题）。有案例题型如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
|
一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1.简述国际劳动立法的含义。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、综合分析题（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）
1.B公司是一家知名的游戏软件开发商,公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位,绩效工资的比例比同行高很多,员工70%的薪酬和自己所开发游戏的市场效益挂钩。公司为员工提供了非常宽松的工作氛围,游戏开发人员可以选择弹性工作制,可根据自己的兴趣选择总额不超过15000元的培训课程。公司内的层级关系比较模糊,员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议。公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。 (1)请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。 (2)您对该公司的薪酬方案有哪些建议？ 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？ (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？ 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
年份 |
一级人力《专业能力》历年考题 |
在线测试 |
|
2018 |
2018年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | |
| 2017 | 2017年11月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 |
| 2017年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 | |
| 2016 | 2016年11月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 |
| 2016年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 |
考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2019年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!
|
模拟考场 |
章节练习 |
历年考题 |
每日一练 |
|
在线模考测试 |
专项突破练习 |
原题实战演练 |
每天10道新试题 |
| 查看详情 | 查看详情 | 查看详情 |
|
人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流：954198816 |
