2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷（一）
来源 :考试网 2019-03-22
中2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷（一）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.弹性福利计划的类型不包括()。 A.套餐式员工福利 B.复合式员工福利 C.附加型弹性福利 D.核心加选择型弹性福利 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.按照“效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是()。 A.G模式 B.S模式 C.WX模式 D.Y模式 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.辩证思维在创新中的作用包括( )。 A.突破作用 B.统帅作用 C.总结作用 D.概括作用 E.提升作用 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用( )等方法。 A.写自传 B.人事考核 C.情景模拟 D.价值观调查 E.生活方式的描写 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
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| 2016 | 2016年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
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