2019年高级人力资源管理师预习题及答案三
来源 :考试网 2018-12-24
中2019年高级人力资源管理师预习题及答案三
一、单项选择题
1.国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括( )。
A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.股票期权、业绩股
D.优质奖励金
参考答案:D
2.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。
A.10%-30% B. 20%-30%
C.25%-30% D.25%-35%
参考答案:B
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3.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。
A.董事长 B.监理会
c.监事会 D.董事会
参考答案:D
4.在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ESO分为两种类型,即激励型期权(法定股票期权)和( )。
A.法定型期权 B.指定型期权
c.奖励型期权 D.非法定股票期权
参考答案:D
5.一般来说,( )的主要对象是公司的经理。
A. SEO B. ESO
C. EOS D.OSE
参考答案:B
6.股票期权的行权价的确定方式不包括( ) 0
人低于现值
B.高于现值
C.等于现值
D.低于股票期权授予日的公平市场价格
参考答案:D
7.期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为( )年不等。
A.2-3 B.3-5
C.2-5 D.3-4
参考答案:B
8.计算期权份数的正确的计算公式是( )。
A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
参考答案:D
9.股票期权的执行方法不包括( )。
A.证券行权
B.现金行权
C.元现金行权七
D.元现金行权并出售
参考答案:A
10.( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。
A.期股 B.股份
C.股值 D.红股
参考答案:A
11.期股适用于所有企业,期权只适用于( )。
A.国有企业 B.上市公司
C.外资企业 D.私营企业
参考答案:B
12. ( )规定:经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A.J模式 B.B模式
C.A模式 D.S模式
参考答案:B