2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案14

　　1.人力、人的知识和技能是( )的一种形态。

　　A.人力资本理论

　　B.资本

　　C.资源理论

　　D.成本理论

　　【答案】B

　　2.影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。

　　A.劳动力参与率

　　B.人口平均寿命

　　C.工作时间长度

　　D.国家经济发展水平

　　E.产业结构的调整

　　【答案】ABCDE

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　　3.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

　　A.挑选使用一流工人承担岗位工作

　　B.系统训练使工人掌握标准化操作方法

　　C.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

　　D.为以后的心理学的建立创造了条件

　　E.为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

　　【答案】ABCE

　　4.企业人力资源战略决策模型包括()。

　　A.扭转型战略

　　B.机会战略

　　C.进攻型战略

　　D.防御型战略

　　E.多样型战略

　　【答案】ACDE

　　5.在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。

　　A.拥有1200万会计大军(数量优势)

　　B.国际会计准则的熏陶(理论准备)

　　C.正在留学和已经毕业的海外会计人才

　　D.直接参与会计奥运会

　　E.国际会计师事务所工作实践经验

　　【答案】ABCE

　　6.在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。

　　A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

　　B.有利于增强领导者的战略意识

　　C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

　　D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

　　E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

　　【答案】ABCDE

　　7.企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。

　　A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

　　B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

　　C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

　　D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

　　E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

　　【答案】DE

　　8.内部导向的发展战略具有()特点。

　　A.建立在静态资源基础上

　　B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

　　C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

　　D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

　　E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

　　【答案】BCDE

　　9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。

　　A.薪酬

　　B.报酬

　　C.岗位

　　D.绩效

　　【答案】A

　　10.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的()层。

　　A.管理

　　B.领导

　　C.指挥

　　D.中间

　　【答案】D