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2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案10

来源 :考试网 2018-10-03

2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案10

  1.企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为( )。ABCDE

  A.人力资源总体战略规划

  B.配套的组织发展与变革

  C.人力资源、管理制度

  D.薪酬福利保险与员工激励

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

  2.战略性人力资源管理包括( )理论。ABCDE

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

  E.资源基础理论

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  3.一般系统理论认为,人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中,要求是( )。CDE

  A.替换功能

  B.提升组织效能

  C.员工的知识技能是“技入”

  D.员工的行为是“转换”

  E.员工的满意度和绩效是“产出”

  4.战略性人力资源管理兼收并蓄,萎萃了( )等多种学科的成果。ABCDE

  A.管理学、经济学

  B.生理学、心理学

  C.社会学、法学

  D.政治学

  E.工程学

  5.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法,( )。ABCDE

  A.员工培训与开发源于人力资本技资与教育经济学的理论

  B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

  C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

  D.人力资源基础管理技术出自生理学

  E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

  6.以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为()角色。A

  A.一重

  B.二重

  C.三重

  D.四重

  7. ( )被称为“科学管理之父”。 A

  A.泰勒

  B.谢尔曼

  C.雷特

  D.韦奥尔

  8.人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。ABCDE

  A.人力资源总体发展战略

  B.组织变革与创新战略

  C.员工培训开发战略

  D.绩效管理策略

  E.劳动关系管理策略

  9.人力资源战略规划的定义:()ABCD

  A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

  B.从企业的全局利益和发展目标出发

  C.对人力资源的开发利用

  D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

  E.对人力资源的开展利用

  10.在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是( )理论。B

  A.科学实验方法

  B.动作与时间研究

  C.动作与时间探讨

  D.科学实验研究方式

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