人力资源管理师

导航

2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案5

来源 :考试网 2018-09-29

2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案5

  一、单项选择题

  1. 给应试者看一张主题不明确的图片,要求其发挥想象力,讲一个故事,这种测试方法叫做()。

  A. 完成法投射测试

  B. 逆境对话测试

  C. 联想法投射测试

  D. 主题统觉测试

  答案:D

  2. 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于()

  A. 第一层

  B. 第二层

  C. 第三层

  D. 第四层

  答案:C

  解析:第二.三层面分别为各部门和班组的 KPI.PRI.PCI 和 NNI,第四层面为各岗位的 KPI.PRI.PCI 和 NNI

2018年人力资源管理师考试题库—网校课程
考试题库 2018一级人力资源管理师考试焚题库

在线做题

网校课程

2018助力备考一级人力资源管理师考试,在线授课,考前考点解密和密卷训练,助力通关!一键体验听课>>

统一服务热线:4000-525-585 在线联系通道 

一键试听

  一键加入【人力资源管理师考试交流群】协助报名|通关课程|在线题库|资讯答疑272375102

  3.()规定:董事长.经理的持股比例占经营者群体持股总额的 10%以上。

  A.S 模式

  B.Y 模式

  C.B 模式

  D.J 模式

  答案:C

  4. 当员工不理解工作内容时就会产生()。

  A. 角色模糊

  B. 任务超载

  C. 任务欠载

  D. 角色冲突

  答案:A

  解析:当员工不理解工作内容时就会产生角色模糊。

  5. 领导对工作限制过多属于工作组织中()类的压力源。

  A. 工作本身因素

  B. 组织中的角色

  C. 组织中的人际关系

  D. 组织结构与气候

  答案:D

  解析:组织结构和气候的压力源:包括在决策中缺乏参与,领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。

  6. 不属于弹性福利计划的是()

  A. 福利分配型福利

  B. 核心加选择型弹性福利

  C. 附加型弹性福利

  D. 套餐式员工福利

  答案:A

  7. 下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。

  A. 企业所处的发展阶段

  B. 团队的类型

  C. 企业的外部环境

  D. 团队的规模

  答案:C

  8. 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是()层面。

  A. 财务

  B. 客户

  C. 内部流程

  D. 学习与成长

  答案:A

  解析:战略地图:企业如何创造价值。

  9. 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目标

  A. 效率

  B. 公平

  C. 合法

  D. 成本

  答案:A

  解析:效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

  10. 关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是()。

  A. 只调查与工作相关的情况

  B. 要评估调查材料的可靠程度

  C. 重点调查核实客观内容

  D. 重视应聘者性格的主观评价内容

  答案:D

  解析:在进行背景审查的过程中,应当注意把握好以下几个关键点:1 调查渠道尽量多样化 2 必须注意询问技巧和方式 3 必须具有很强的针对性。

分享到

您可能感兴趣的文章