2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案1

　　1. 因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。AC

　　(A)当事人协商

　　(B)工会协商

　　(C)由劳动争议协调处理机构协调处理

　　(D)劳动行政部门代表政府协调

　　(E)与用人单位平等协商

　　2. 根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是()。 ABCDE

　　(A)遵守法律、法规、规章及国家有关规定

　　(B)相互尊重，平等协商

　　(C)诚实守信，公平合作

　　(D)兼顾双方合法权益

　　(E)不得采取过激行为

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　　3. 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。ABCDE

　　(A) 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起 3 日内作出受理或不予受理的决定

　　(B) 劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由 3 人以上的单数促裁员组成

　　(C) 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

　　(D) 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、 州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通 知当事人;决定不予受理的，应当说明理由

　　(E) 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起 15 日内结束，需要延期的，延长期限不得超过 15 日

　　4. 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。ABC

　　(A) 当事人协商

　　(B) 劳动争议仲裁委员会仲裁

　　(C) 法院审理

　　(D) 由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的 的争议

　　(E) 企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系

　　5. 当代的劳工概念中，雇主包括()。BCDE

　　(A)社会中的工资收入者

　　(B)政府

　　(C)国有企业

　　(D)股份制公司

　　(D)私人企业

　　6. 马克思主义阶段分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析，要点有()。ABCDE

　　(A) 阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系，是私有制社会的普遍现象

　　(B) 划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位

　　(C) 阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益，他们的行为表现一致性程度较高

　　(D) 每一阶级内部又分为若干阶层

　　(E) 阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式

　　7. 当代的工会会员包括()。ABCDE

　　(A)工厂工人、农场工人

　　(B)教育工作者、医务人员、体育明星

　　(C)工程技术人员

　　(D)全日工、半日工、钟点工

　　(E)失业者

　　8. 事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析。ABCDE

　　(A)事故发生的可能性

　　(B)事故所处阶段特下的预先描述

　　(C)事故损害度的预先评估

　　(D)事故可能涉及的法律、法规

　　(E)事故可能涉及赔偿范围及事故管理费用

　　9. 企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等。ABCDE

　　(A)财务指标

　　(B)生产率

　　(C)变动趋势

　　(D)劳动争议

　　(E)出勤率

　　10. 影响企业生产经营环境的重大事件。包括()。ABCD

　　(A)资本市场的变化

　　(B)劳动力市场的变化

　　(C)技术市场的变化

　　(D)国家重大劳动安全卫生标准的变化

　　(E)企业人事变动