2018年高级人力资源管理师强化巩固试题及答案十

　　一、单项选择题

　　1. 集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。D

　　(A)当事人不同

　　(B)内容不同

　　(C)处理程序不同

　　(D)促裁裁决不同

　　2. 因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。C

　　(A)职工代表

　　(B)工会代表

　　(C)工会

　　(D)主管部门

　　一键加入【人力资源管理师考试交流群】协助报名|通关课程|在线题库|资讯答疑272375102

　　3. 对劳动争议协调，应自决定受理之日起 15 日内结束。争议复杂或因其他客观在素影响需要延期的，延期最长不得超过()日。B

　　(A)10

　　(B)15

　　(C)20

　　(D)25

　　4. 团体劳动争议的特点不含()。D

　　(A)争议主体的团体性

　　(B)争议内容的特定性

　　(C)影响的广泛性

　　(D)争议客体特性

　　5. 劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。D

　　(A)行政部门

　　(B)主管部门

　　(C)人力资源和社会保障部门

　　(D)政府

　　6. 仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方。B

　　(A)政府

　　(B)企业

　　(C)街道办事处

　　(D)所在地

　　7. 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A

　　(A)5

　　(B)8

　　(C)10

　　(D)15

　　8. 团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是()——工会组织或职工代表。而不是劳动者个人。C

　　(A)雇佣者

　　(B)员工

　　(C)劳动者团体

　　(D)劳动者

　　9. 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。 B

　　(A)1:1:1

　　(B)2:1:1

　　(C)2:2:1

　　(D)1:1:2

　　10 国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的()A

　　(A)总和

　　(B)准则

　　(C)细则

　　(D)条例