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2018年高级人力资源管理师强化巩固试题及答案七

来源 :考试网 2018-09-09

  11. 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过

  ()日。D

  (A)10

  (B)15

  (C)20

  (D)30

  12. 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。D

  (A)劳动关系

  (B)劳动合同

  (C)劳动法律

  (D)合同规范

  13. 《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D

  (A)15

  (B)20

  (C)30

  (D)60

  14. 全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。 A

  (A)60%

  (B)50%

  (C)40%

  (D)30%

  15. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。B

  (A)半年

  (B)一年

  (C)18 个月

  (D)20 个月

  16. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的。应当自用工 之日起()内订立书面劳动合同。A

  (A)一个月

  (B)二个月

  (C)三个月

  (D)六个月

  17. 《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。A

  (A)便于用人单位解决纠纷

  (B)发展和谐稳定的劳动关系

  (C)保护劳动者的合法权益

  (C)促进社会和谐

  18. 劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。D

  (A)固定期限劳动合同

  (B)无固定期限劳动合同

  (C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  (D)短时间的劳动合同

  19. 新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。A

  (A)一裁终局

  (B)协商

  (C)共商

  (D)商定

  20. 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。D

  (A)职工代表

  (B)工会代表

  (C)雇佣者

  (D)劳动者

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