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2017年高级人力资源管理师强化巩固试题七

来源 :考试网 2017-07-27

  16、( C )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

  (A)考评对象

  (B)绩效指标

  (C)考评程序

  (D)考评结果

  17、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( A )。

  (A)KPI

  (B)MBO

  (C)BSC

  (D)SWOT

  18、EVA是一项( A )类绩效评价指标。

  (A)财务

  (B)客户关系

  (C)内部管理

  (D)人力资本

  19、设计KPI时,可使用( A )来描述“企业如何创造价值”。

  (A)战略地图

  (B)任务分工矩阵

  (C)目标分解鱼骨图

  (D)岗位职责说明书

  20、( D )不属于工作态度指标.

  (A)积极性

  (B)责任感

  (C)纪律性

  (D)学习能力

  21、最精确的绩效指标计算方法是( B )。

  (A)减分考评法

  (B)百分率法

  (C)区间赋分法

  (D)等次说明法

  22、在考评实践中,使用最为广泛的是( A )。

  (A)上级考评

  (B)外部考评

  (C)同级考评

  (D)360度考评

  23、一般而言,级效考评的第一步工作是( D )。

  (A)确定考评时间

  (B)确定考评方式和方法

  (C)整理以往的考评成绩

  (D)确定考评指标、考评者和被考评者

  24、平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是( A )级的平衡计分卡。

  (A)企业

  (B)部门

  (C)班组

  (D)岗位

  25、在对平衡计分卡进行数据处理时,定性数据的处理可采用( C )。

  (A)访谈法

  (B)观察法

  (C)问卷调研法

  (D)因素分析法

  26、反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( A )。

  (A)基本工资

  (B)绩效工资

  (C)激励工资

  (D)员工保险福利

  27、“多劳多得”体现了( D )。

  (A)合理合法

  (B)对内公平

  (C)对外公平

  (D)对员工的公平

  28、房地产经纪人的薪酬模式( C )。

  (A)交易收益高.关联收益高

  (B)交易收益低,关联收益低

  (C)交易收益高.关联收益低

  (D)交易收益低,关联收益高

  29、边际生产力工资理论认为( D )。

  (A)工资由员工的能力决定

  (B)工资由员工的工作绩效决定

  (C)工资由市场的供求关系决定

  (D)工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

  30、一般而言.企业在衰退时期更倾向于采用( C )型薪酬策略。

  (A)跟随

  (B)领先

  (C)滞后

  (D)混合

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