人力资源管理师

导航

2017年高级人力资源管理师强化巩固试题七

来源 :考试网 2017-07-27

  1、( B )不属于科学管理时期的重点研究领域.

  (A)作业操作的合理化

  (B)构建非正式组织

  (C)工作程序的科学化

  (D)制定工作标准和时间定额

  2、从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( D )。

  (A)战略伙伴

  (B)变革的代理者

  (C)行政管理专家

  (D)员工的领跑者

  3、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创透性的企业通常采取( B )。

  (A)市场战略

  (B)参与战略

  (C)投资战略

  (D)吸引战略

  4、( A )强调员工之间彼此关心、忠心敬业,关注企业的优良传统。

  (A)家族式企业文化

  (B)市场式企业文化

  (C)发展式企业文化

  (D)官僚式企业文化

  5、( C )采取的是总分公司形式.

  (A)卡特尔

  (B)辛迪加

  (C)托拉斯

  (D)康采恩

  6、企业的培训开发部门如采用( C ).培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

  (A)学院模式

  (B)客户棋式

  (C)矩阵模式

  (D)直线模式

  7、对企业的期望低,对自己的期望高的员工( B )。

  (A)是企业的核心员工

  (B)主动离职的比例较高

  (C)是企业培训的重点人群

  (D)应与企业签订固定期限合同

  8、在培训文化发展的( A ).应“以组织需求为先导”作为原则,

  (A)萌芽阶段

  (B)发展阶段

  (C)确立阶段

  (D)成熟阶段

  9、( D )是组织学习力的行动环节。

  (A)对未来的警觉程度

  (B)对事物的认知程度

  (C)对信息的传递程度

  (D)对变化的调整能力

  10、不受意识主体支配的想象是( A )。

  (A)无意想象

  (B)再造型想象

  (C)创造性想象

  (D)幻想性想象

  11、在创新技能训练中,( D )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

  (A)主体附加法

  (B)焦点法

  (C)二元坐标法

  (D)形态分析法

  12、不限定工作环境的培训转化理论是( B )。

  (A)同因素理论

  (B)激励推广理论

  (C)认知转化理论

  (D)自我管理理论

  13、主要为专业人员设计.并体现在薪酬提升上的是( D )职业生涯路径。

  (A)传统

  (B)网状

  (C)横向

  (D)双重

  14、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( A )。

  (A)谈话

  (B)会议

  (C)问卷调查

  (D)绩效考核

  15、如果新员工( C ),会被视为愿意加入组织。

  (A)要求加薪

  (B)希望获得更高职位

  (C)接受不合愈的职位

  (D)较少关注外部招聘信息

分享到

您可能感兴趣的文章