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2017年高级人力资源管理师强化巩固试题二

来源 :考试网 2017-06-26

  13[多选题]辩证思维在创新中的作用包括( )

  (A)突破作用

  (B)统帅作用

  (C)总结作用

  (D)概括作用

  (E)提升作用

  参考答案:ABE

  14[多选题]关于焦点法,下列说法正确的是( )

  (A)主要以逆向思维的方法进行创新

  (B)需要列举与焦点无关的事物和技术

  (C)可以是发散式结构,也可以是集中式结构

  (D)在二元坐标轴上列出不同的事物,然后确定焦点

  (E)是一种以系统观念网络组合设想的创新发明方法

  参考答案:BC

  15[多选题]通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用( )等方法

  (A)写自传

  (B)人事考核

  (C)情景模拟

  (D)价值观调查

  (E)生活方式的描写

  参考答案:ADE

  16[多选题]关于职业锚,下列说法正确的是( )

  (A)是固定不变的

  (B)不可能提前进行预测

  (C)产生与职业生涯早期阶段

  (D)能帮助工作者更好地进行职业定位

  (E)是自身才干、动机和价值观的体现

  参考答案:BCDE

  17[多选题]考评运作体系的设计工作包括( )

  (A)考评组织的建立

  (B)设计关键绩效指标

  (C)明确企业的战略目标

  (D)考评者和被考评者的确定

  (E)绩效管理制度的建立与运行

  参考答案:ADE

  18[多选题]绩效棱镜的管理框架包括( )

  (A)愿景

  (B)战略

  (C)流程

  (D)利益相关者的需求

  (E)利益相关者的贡献

  参考答案:BCDE

  19[多选题]关于PRI,下列说法正确的是( )

  (A)与KPI完全没有关系

  (B)是绩效考核体系的定性指标

  (C)与KPI相比,同岗位自身工作职责的关联性更强

  (D)根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

  (E)在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

  参考答案:CE

  20[多选题]绩效考评管理机构的职责包括( )

  (A)绩效面谈

  (B)绩效评价

  (C)考评模式的选择

  (D)考评者的选择和培训

  (E)绩效信息的收集和分析

  参考答案:CDE

  21[多选题]平衡计分卡实现了( )之间的平衡

  (A)宏观衡量和微观衡量

  (B)外部衡量和内部衡量

  (C)短期指标和长期指标

  (D)总体控制与员工发展

  (E)期望的成果和产生这些成果的动因

  参考答案:BCE

  22[多选题]关于平衡计分卡中评价指标的权重,下列说法正确的是( )

  (A)一般以100%为最高值

  (B)可以通过员工打分的方式来确定

  (C)可以根据企业的发展变化状况进行动态调整

  (D)不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点

  (E)对于成本控制型的企业而言,客户类的指标应当占最大权重

  参考答案:ACD

  23[多选题]以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )

  (A)研究对手的劳动成本

  (B)提高可变工资的比重

  (C)激励产品创新与技术变革

  (D)重视衡量和评价各种技能

  (E)以市场为导向的动态工作分析

  参考答案:CE

  24[多选题]( )属于人力资本投资中的有形支出

  (A)学费

  (B)保健支出

  (C)为学习放弃工作机会

  (D)寻找工作所承担的压力

  (E)为了更换工作支付的移居费用

  参考答案:ABD

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