人力资源管理师

导航

2017年高级人力资源管理师强化巩固试题二

来源 :考试网 2017-06-26

  1[单选题]EAP计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。

  (A)工作压力

  (B)法律纠纷

  (C)饮食紊乱

  (D)酗酒问题

  参考答案:D

  2[单选题]《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向( )申请支付令

  (A)总工会

  (B)当地人民法院

  (C)当地劳动部门

  (D)当地工商管理部门

  参考答案:B

  3[单选题]SA8000规定标准工作周不得经常超过( )小时

  (A)36

  (B)40

  (C)48

  (D)60

  参考答案:C

  4[单选题]( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则

  (A)男女工人同工同酬

  (B)人的劳动不应被视为商品

  (C)雇员与雇主皆有结社权利

  (D)工人每周至少有连续48小时的休息

  参考答案:D

  5[单选题]结社自由属于国际劳工公约分类的( )类别

  (A)基本人权

  (B)劳动关系

  (C)社会保障

  (D)就业与失业

  参考答案:A

  6[多选题]自陈量表的类型包括( )

  (A)是非式

  (B)折中是非式

  (C)二择一式

  (D)图形量表式

  (E)数字量表式

  参考答案:ABCE

  7[多选题]采用内部晋升制的重要作用体现在( )

  (A)降低雇用成本

  (B)避免人才流失

  (C)激发员工的积极性

  (D)提升组织的创新能力

  (E)保持企业工作的连续性和稳定性

  参考答案:ABCE

  8[多选题]员工工作轮换的益处包括( )

  (A)避免工作倦怠

  (B)了解其他工作岗位

  (C)提高工作效率

  (D)增加员工的工作安全感

  (E)提供更多的管理岗位

  参考答案:ABD

  9[多选题]( )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果

  (A)让部门经理亲自参与访谈

  (B)借助中介机构来协助访谈

  (C)对访谈内容进行系统性的设计

  (D)与自愿流出者完全站在同一立场

  (E)让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式

  参考答案:BCE

  10[多选题]一般而言,判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )

  (A)科学的培训效果评估方法

  (B)对于现代培训的理解与认识

  (C)行之有效的培训规划与实施计划

  (D)专业的培训师资和充足的培训经费

  (E)阶梯化的,与需求很好匹配的课程体系

  参考答案:BCE

  11[多选题]学习型组织中,终身学习的属性包括( )

  (A)个体属性

  (B)社会属性

  (C)中介属性

  (D)持续属性

  (E)发展属性

  参考答案:ABCE

  12[多选题]( )属于控制想象思维的内部心理障碍因素

  (A)悲观、沮丧

  (B)消极、压抑

  (C)思维模式僵化

  (D)人际关系不协调

  (E)学习思考环境恶劣

  参考答案:AB

分享到

您可能感兴趣的文章