2017年高级人力资源管理师强化巩固试题一
来源 :考试网 2017-06-26
中一、单项选择题
1、在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的
(A)百分率法
(B)0-1法
(C)减分考评法
(D)说明法
参考答案:B
2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据
(A)培训开发
(B)薪酬分配
(C)人员调配
(D)工作分析
参考答案:D
3、在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在( )部分
(A)基本信息
(B)问卷说明
(C)问卷主题
(D)意见征询
参考答案:C
4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标
(A)财务
(B)客户
(C)内部流程
(D)学习和成长
参考答案:D
5、利用平衡计分卡进行战略管理,首先要( )
(A)制定企业战略目标
(B)进行战略的执行与跟踪
(C)对企业所处的内、外部环境进行分析
(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
参考答案:D
6、基本工资一般与( )的关系不大
(A)工作岗位
(B)工作技能
(C)工作经验
(D)工作业绩
参考答案:C
7、薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在( )
(A)员工基本薪酬的公平性
(B)员工岗位差异的公平性
(C)员工薪酬总水平的公平性
(D)员工绩效与激励工资的公平性
参考答案:D
8、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始
(A)工作岗位分析
(B)薪酬调查与分析
(C)组织战略分析
(D)薪酬的合法性分析
参考答案:A
9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制
(A)集体谈判工资理论
(B)均衡价格工资理论
(C)边际生产力工资理论
(D)人力资本工资理论
参考答案:B
10、( )薪酬策略强调高投入高回报
(A)跟随型
(B)领先型
(C)滞后型
(D)混合型
参考答案:B