人力资源管理师

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2017年高级人力资源管理师强化巩固试题一

来源 :考试网 2017-06-26

  11、当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是( )

  (A)按利润的一定比重分享

  (B)年终或年中一次性分红

  (C)无保障工资的纯利润分享

  (D)有保障工资的部分利润分享

  参考答案:C

  12、( )不是期望理论中人的动机的决定因素

  (A)成就

  (B)效价

  (C)期望

  (D)工具

  参考答案:A

  13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入

  (A)G

  (B)S

  (C)WH

  (D)WX

  参考答案:A

  14、成熟曲线反映的是( )报酬与工作年限之间的关系

  (A)管理人员

  (B)销售人员

  (C)生产人员

  (D)专业技术人员

  参考答案:D

  15、企业年金属于( )

  (A)非工作日福利

  (B)法定保险福利

  (C)员工补充保险福利

  (D)补充医疗保险项目

  参考答案:C

  16、集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指( )

  (A)工会的上限

  (B)工会的坚持点

  (C)雇主的下限

  (D)雇主的坚持点

  参考答案:C

  17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的( )

  (A)客观性

  (B)主观性

  (C)社会性

  (D)历史性

  参考答案:A

  18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )

  (A)不可预期性

  (B)群体性

  (C)利益矛盾性

  (D)不可调和性

  参考答案:D

  19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定

  (A)15

  (B)30

  (C)60

  (D)90

  参考答案:C

  20、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于( )

  (A)角色模糊

  (B)角色冲突

  (C)任务欠载

  (D)人际关系

  参考答案:C

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