第三章 医院人力资源管理与医院文化

　　一、名词解释

　　1.岗前教育 4.医院精神文化

　　2.医院文化 5.医院哲学

　　3.文化凝聚

　　二、选择题

　　1.医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制： ( )

　　A. 医院各级、各类人员

　　B.医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员

　　C.住院部医疗技术人员

　　D.适用于医疗技术科室的操作人员

　　2.三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为： ( )

　　A.1：2：10 B.1：3：8

　　C.1：3：6 D.1：4：8

　　3.下列哪一项不是医院人力资源培训类型： ( )

　　A. 岗前培训 B.在岗培训

　　C.离岗培训 D.外部培训

　　4.医院人力资源培训不包括： ( )

　　A. 工勤人员 B.管理人员

　　C. 院领导 D.与医院相关的机关人员

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　　5.下列不属于医院文化隐性内容的是： ( )

　　A.医院哲学 B.规章制度

　　C.道德规范 D.医院精神

　　6.下列不属于医院文化显性内容的是： ( )

　　A. 医院环境 B.文化仪式

　　C.价值观念 D.文化网络

　　三、填充题

　　1.医院人力资源管理的特点有——、——、——。

　　2.医院文化结构包含——四个层次。

　　3.医院文化的分类可分为——、——。

　　4.根据工作性质，医院的岗位一般分为——、——、———、———.

　　5.在卫生事业管理职称系列中一般可分为研究实习员、——、 ———、———.

　　6.解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据 ——、—— 、的内容，判断其工作是否合格。

　　四、是非题

　　1.岗前教育的对象除了刚毕业的医、药、护、技人员外，还包

　　括医院各部门中工作变动、职称变动的各级人员和即将走上各部

　　门、科室领导工作岗位的人员。 ( )

　　2.医院哲学、价值观念、道德规范、医院精神均属于显性医院

　　文化范畴。 ( )

　　3.文化网络是医院内部正式的信息传播手段。 ( )

　　4.医院文化工作与思想政治工作具有相同的特征，但是有不

　　同的研究内容和工作队伍。 ( )

　　5.平等公正是处理医患关系、维护医德的首要原则。 ( )

　　五、简答题

　　1.现代医院人力资源管理功能有哪些?

　　2.医院员工聘用管理的主要内容有哪些?

　　3.调节医患关系应遵循哪些基本道德准则?

　　4.医院文化要素包括哪些?

　　5.简述医德规范的基本内容。

　　6.简述江苏省卫生工作者职业道德的基本要求。

　　7.简述医院文化特性。

　　8.简述医院人力资源管理的目标。

　　9.制订人力资源管理目标的关键点是什么?

　　六、论述题

　　1.试述医院文化与思想政治工作的异同。

　　2.结合实际，论医院文化凝聚与团队建设。

　　3.如何加强医院文化建设?