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2016选调生新闻:岷县“四突出”力促选调生尽快成长成才

来源 :岷县党建网 2016-08-21

2016选调生新闻:岷县“四突出”力促选调生尽快成长成才

  近年来,岷县为不断促进选调生健康、快速成长,着力突出教育培训、日常管理、实践锻炼和选拔使用,切实加强了选调生培养和管理工作,为全县领导班子和干部队伍建设提供了人才储备。

  一是突出教育培训,筑牢思想根基。加强选调生的教育培养力度,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,有计划地组织选调生参加各类业务知识培训班,使其尽快掌握和提高所任职位必需的业务水平和实践工作能力,确保能够尽快进入角色,做到干一行、懂一行、专一行。同时,积极动员选调生报名参加党校函授、电大、自考等各类学历再教育。建立“传、帮、带”制度,确定选调生所在单位主要领导为帮带责任人,进行“传、帮、带”。具体业务工作中,由单位确定工作经验丰富、工作能力强、思想素质好的业务骨干,对其进行重点传教,向他们介绍工作中用到的政策规定及工作方法,传授工作经验。特别是在农村一些急、难、险、重工作任务上帮带他们,让他们在复杂和艰苦的环境下,体验生活,磨炼意志,增长才干,大大提高了选调生的综合素质和实际工作能力,达到了早育“苗”,早培养的目的。

  二是突出日常管理,从严从实要求。建立了由县委组织部宏观管理、所在单位直接管理、相关部门协同配合的工作机制,明确选调生单位主要领导为第一责任人,经常与选调生开展谈心交流,了解他们的学习生活情况,并详细介绍基层情况,让选调生克服“镀金”思想、打消“临时”观念、纠正怕苦受罪等不良心态,积极调整心态、适应环境、熟悉工作。建立定期汇报制度,要求选调生每个月口头向所在单位主要领导做一次思想工作汇报,每个季度向所在单位党委(党组)做一次书面汇报,每半年向县委组织部做一次书面汇报。同时,定期召开选调生座谈会,了解选调生的具体情况,听取他们的合理化建议,让有基层工作经历的选调生介绍成长经历、心得体会、工作收获,提供交流平台,互相促进,共同提高。

  三是突出实践锻炼,加快成长步伐。充分利用灾后重建和扶贫攻坚“两大平台”,采取岗位交流、选派任职、挂职锻炼等方式,使选调生在基层一线不同岗位、不同环境中得到了砺练。对每一年新到乡镇工作的选调生,根据其特点、专长,有意识地安排到条件差、困难多、矛盾多的村上驻村,让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼,在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干,尽快提高他们驾驭工作的能力。根据“7.22”、“5.10”灾后重建工作需要,积极选派2名县直业务部门工作的选调生到受灾村任职,帮助村上开展工作,使其在重建一线锻炼成才,早压担子,早成熟,变“自然成熟”为“快速成长”。精准扶贫工作开展以来,调整1名选调生担任县精准扶贫办公室专职副主任,不断提高扶贫攻坚、促进地方经济发展、做好群众工作的能力。同时,坚持多岗位锻炼,将选调生安排到招商引资、农业生产、城镇化建设、综治维稳等多岗位锤炼,丰富阅历,提升能力。

  四是突出选拔使用,激发队伍活力。始终坚持“好干部”标准和“三严三实”要求,县委组织部根据日常掌握的情况,对基层乡镇工作满两年,且参加工作时间满三年的优秀选调生,全部纳入县管科级后备干部库进行重点培养管理。坚持成熟一个,推荐使用一个的原则,及时把在基层一线锻炼成熟的选调生,推荐选拔出来,积极鼓励选调生参加省、市单位二次选调工作,近年来,通过推荐选拔,先后有5名基层服务期满的选调生到省直部门(单位)工作。结合全县领导班子建设,在岗位空缺时,优先使用选调生,经过单位推荐,组织考察,对4名符合任职条件的选调生及时提拔到科级岗位任职,推荐使用率达到100%。目前,工作未满两年的选调生,都在乡镇承担着重要工作任务,达到了早搭“梯子”,早进步的效果。

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