2016选调生新闻：岷县“四突出”力促选调生尽快成长成才

　　近年来，岷县为不断促进选调生健康、快速成长，着力突出教育培训、日常管理、实践锻炼和选拔使用，切实加强了选调生培养和管理工作，为全县领导班子和干部队伍建设提供了人才储备。

　　一是突出教育培训，筑牢思想根基。加强选调生的教育培养力度，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，有计划地组织选调生参加各类业务知识培训班，使其尽快掌握和提高所任职位必需的业务水平和实践工作能力，确保能够尽快进入角色，做到干一行、懂一行、专一行。同时，积极动员选调生报名参加党校函授、电大、自考等各类学历再教育。建立“传、帮、带”制度，确定选调生所在单位主要领导为帮带责任人，进行“传、帮、带”。具体业务工作中，由单位确定工作经验丰富、工作能力强、思想素质好的业务骨干，对其进行重点传教，向他们介绍工作中用到的政策规定及工作方法，传授工作经验。特别是在农村一些急、难、险、重工作任务上帮带他们，让他们在复杂和艰苦的环境下，体验生活，磨炼意志，增长才干，大大提高了选调生的综合素质和实际工作能力，达到了早育“苗”，早培养的目的。

　　二是突出日常管理，从严从实要求。建立了由县委组织部宏观管理、所在单位直接管理、相关部门协同配合的工作机制，明确选调生单位主要领导为第一责任人，经常与选调生开展谈心交流，了解他们的学习生活情况，并详细介绍基层情况，让选调生克服“镀金”思想、打消“临时”观念、纠正怕苦受罪等不良心态，积极调整心态、适应环境、熟悉工作。建立定期汇报制度，要求选调生每个月口头向所在单位主要领导做一次思想工作汇报，每个季度向所在单位党委(党组)做一次书面汇报，每半年向县委组织部做一次书面汇报。同时，定期召开选调生座谈会，了解选调生的具体情况，听取他们的合理化建议，让有基层工作经历的选调生介绍成长经历、心得体会、工作收获，提供交流平台，互相促进，共同提高。

　　三是突出实践锻炼，加快成长步伐。充分利用灾后重建和扶贫攻坚“两大平台”，采取岗位交流、选派任职、挂职锻炼等方式，使选调生在基层一线不同岗位、不同环境中得到了砺练。对每一年新到乡镇工作的选调生，根据其特点、专长，有意识地安排到条件差、困难多、矛盾多的村上驻村，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干，尽快提高他们驾驭工作的能力。根据“7.22”、“5.10”灾后重建工作需要，积极选派2名县直业务部门工作的选调生到受灾村任职，帮助村上开展工作，使其在重建一线锻炼成才，早压担子，早成熟，变“自然成熟”为“快速成长”。精准扶贫工作开展以来，调整1名选调生担任县精准扶贫办公室专职副主任，不断提高扶贫攻坚、促进地方经济发展、做好群众工作的能力。同时，坚持多岗位锻炼，将选调生安排到招商引资、农业生产、城镇化建设、综治维稳等多岗位锤炼，丰富阅历，提升能力。

　　四是突出选拔使用，激发队伍活力。始终坚持“好干部”标准和“三严三实”要求，县委组织部根据日常掌握的情况，对基层乡镇工作满两年，且参加工作时间满三年的优秀选调生，全部纳入县管科级后备干部库进行重点培养管理。坚持成熟一个，推荐使用一个的原则，及时把在基层一线锻炼成熟的选调生，推荐选拔出来，积极鼓励选调生参加省、市单位二次选调工作，近年来，通过推荐选拔，先后有5名基层服务期满的选调生到省直部门(单位)工作。结合全县领导班子建设，在岗位空缺时，优先使用选调生，经过单位推荐，组织考察，对4名符合任职条件的选调生及时提拔到科级岗位任职，推荐使用率达到100%。目前，工作未满两年的选调生，都在乡镇承担着重要工作任务，达到了早搭“梯子”，早进步的效果。