3、资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，报考人员提交的信息和材料必须真实有效，凡发现报考人员与报名条件不符的以及提供虚假材料的，即取消其招录资格。

　　4、考试

　　考试工作由县公安局统一组织实施。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2016年11月11日报名考生持身份证、报名票据到县公安局刑侦大队四楼会议室领取准考证，预期不领者视为自动放弃。

　　(1)笔试

　　笔试时间为2016年11月12日，笔试地点以准考证为准。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容主要包括法律基础知识和行政职业能力，试卷一份，满分为100分。

　　(2)面试

　　面试人选分类按笔试成绩从高到低排序以指标1：2比例确定，名额不足按分类递补。对参加面试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、处理解决问题能力及身体条件等进行综合考核考察，当场打分亮分。面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。

　　(3)考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩x 50% + 面试成绩x 50%，分类按指标由高分到低分进行公示。

　　5、体检

　　根据考试总成绩，分类按拟聘用职位1︰1的比例由高分到低分确定体检人员，名额不足按分类递补。如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的总成绩由高分到低分分类依次递补。体检《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(人事部、公安部人发〔2001〕74号)的规定执行。由县公安局统一组织实施。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。

　　6、政审考核

　　对通过体检的应聘人员按拟招聘岗位1:1的比例进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行，由县公安局组织实施。

　　考核不合格造成的岗位空缺，按招聘人员的总成绩分类由高分到低分依次递补。

　　7、公示

　　根据考试有效成绩和体检、政审情况确定拟招聘人员，通过“嵩县人才网”进行公示，公示期7天，接受社会各界监督。

　　8、派遣

　　招聘人员确定后，经岗前业务培训合格后，由人才劳务派遣公司进行劳务派遣，派往指定岗位工作。

　　五、人员管理及待遇

　　招聘的协警由公安机关使用。嵩县诚信人力劳务派遣服务中心同县公安局签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同，合同期三年，合同期内工资按上级规定的我县最低工资标准执行，并按规定参加企业社会保险，所需费用(工资、社会保险费、派遣费)由县财政负担。合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年终考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用(劳动)合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同，选聘的协警自主择业。如需用人，同等条件下优先录用。

　　六、组织领导

　　为确保此次招录工作有序开展，特成立嵩县2016年公开招录协警工作领导小组，县委常委、政法委书记许广宇 任组长，人社局局长王建灵、政法委副书记田孝义、公安局政委张永良任副组长，成员有：赵静霞(县人社局副局长)、乔玉敏(县卫生局副局长)、孙会朋(县教育局党委委员)、李铁庄(县财政局副局长)、党跃武(县民政局副局长)，领导小组下设办公室，县公安局党委委员、政治处主任王克敏)兼任办公室主任，具体负责招录工作日常事宜。

　　七、工作监督与责任追究

　　要严肃工作纪律，严格实行人员回避制度，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，实行责任追究，从严处理。

　　整个招聘工作在县政法纪工委的全程监督下进行。

　　本《实施方案》由嵩县2016年公开招聘协警工作领导小组负责解释。

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