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2020注册咨询工程师《组织管理》强化模考题(2)

来源 :中华考试网 2020-07-10

  11、不关心具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素,根据每个岗位对这些要素的要求不同,而得出岗位价值是:()。

  A.岗位参照法

  B.排列法

  C.因素比较法

  D.评分法

  【答案】C

  12、这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:()。

  A.高弹性薪酬结构

  B.高稳定薪酬结构

  C.调和型薪酬结构

  D.无弹性薪酬结构

  【答案】A

  13、是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法,要在组建评价机构后,确定影响所有岗位的共有因素,并将这些因素分级、定义和配点(分数),建立评价标准.之后依据评价标准,对所有的岗位进行评价,汇总每一岗位的总点数(分数),并将岗位的总点数转化为货币数量,即岗位工资率或工资标是:()。

  A.岗位参照法

  B.因素评分法

  C.因素比较法

  D.评分法

  【答案】B

  14、大型工程项目的工作分解结构通常分为六级,第一级为( )。

  A.工程项目

  B.工作包

  C.单项工程

  D.分部分项工程

  【答案】A

  15、()指子企业拥有充分的财务管理决策权,而母企业对子企业采取间接管理方式为主的财务体系。

  A.集权与分权结合制

  B.分权制

  C.集权制

  D.分部制

  标准答案:B

  16、下列关于投标保证金的表述中,错误的是( )。

  A.投标保证金最高不得超过80万元人民币

  B.招标人可以在资格预审文件中要求投标人提交投标保证金

  C.投标保证金不得超过项目估算价的2%

  D.投标保证金有效期应当与投标有效期一致

  【答案】B

  17、从社会资源优化配置的角度,通过经济费用效益或费用效果分析,评价拟建项目的经济合理性,被称为(  )。

  A.经济费用效益或费用效果分析

  B.行业影响分析

  C.区域经济影响分析

  D.社会经济费用分析

  【答案】A

  18、实施招标代理时,如果国家对代理费收费标准无规定,代理费可按( )收取。

  A.以往类似项目招标代理收费标准

  B.招标人规定的收费标准

  C.招标代理机构规定的收费标准

  D.招标代理机构与招标人约定的收费标准

  【答案】D

  19、()是出资人财务管理的终极目标。

  A.确保出资到位

  B.确保资本保全

  C.实现资本增值

  D.确保投资到位

  【答案】C

  20、企业设立风险管理部门,虽赋予权力,但仅是作为企业高层的咨询部门,为企业的风险管理提出建议是:()。

  A.分部型

  B.独立型

  C.直线型

  D.附属型

  【答案】D

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