2019咨询工程师《方法与实务》全真模拟题（5）
来源 :中华考试网 2019-03-16
中【案例一】背景资料(2009年真题)
某咨询机构受政府委托，研究制定某地区经济社会发展规划。在参考了其他材料后，乙咨询工程师做出判断：由于该地区存在摩擦性失业，因此没有实现充分就业。
【问题】乙咨询工程师的两项判断是否正确?说明理由。
答：乙咨询工程师的判断不正确。理由：摩擦性失业是由于人们在各地区之间、各种工作职位之间不停变动而产生的失业。这种失业即使经济处在充分就业水平时也会存在，所以不能据此判断没有实现充分就业。
【案例二】背景资料(2008年真题)
某咨询企业受A市政府委托，研究制定该市经济社会发展规划。咨询工程师根据相关材料，做出如下判断：由于当地近年来产业结构加速调整，导致劳动力整体需求下降，因此存在周期性失业现象。
【问题】咨询工程师对该市失业类型的判断是否正确?说明理由。按失业原因的不同，失业一般分为哪几类?
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答：(1)咨询工程师对该市失业类型的判断不正确。理由：产生周期性失业的原因是总支出和产出下降引起劳动力整体需求下降，而该案例是由于产业结构调整加速才导致了劳动力需求与供给不匹配，属于结构性失业。
(2)按失业原因的不同，失业一般分为摩擦性失业、结构性失业、周期性失业。