三、判断题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确的涂“A”,错误的涂“B"。

　　21.依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者都具有约束力,但未加入T.会的劳动者除外。

　　22.最低T资中应当剔除加班I.资、特殊I.作环境下的津贴及法律法规规定的福利待遇.

　　23.根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与T.会和劳动者协商后方可以延长劳动时间,且一般每天不得超过1小时每月累计不得超过36小时。

　　24.用人单位在与劳动者吴某签订劳动合同后发现吴某伪造毕业证书.遂以合同无效为由终止

　　合同,该行为合法。

　　25.小吴患职业病并被确认完全丧失劳动能力.用人单位以其是以营利为目的的公司为由要与

　　小吴解除劳动合同.用人单位的做法是符合劳动合同法规定的。

　　26.企业中的高级管理人员适用不定时工作时间.故不存在加班和支付加班费的问题。

　　27.从事特种作业的劳动者必须经过专广]培训并取得特种作业资格.

　　28.无雇工的个体.上商户、未在用人单位参加社会保险的非全H制从业人员以及其他灵活就业

　　人员不能参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险、

　　29.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者.给劳动者造成损害的.发包的组织与个

　　人承包经营者承担连带赔偿责任。

　　30.劳动者与医院因T伤医疗费发生的争议属于劳动争议。

　　非选择题部分

　　注意事项:

　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。

　　四、名词解释题:本大题共5小题，每小题3分,共15分。

　　31.劳动法上的劳动

　　32.劳动报酬权利

　　33.延长工作时间

　　34.基本养老保险

　　35.劳动争议

　　五、简答题:本大题共5小题，每小题5分,共25分。

　　36.简述我国就业促进的权利主体劳动者的范围。

　　37.简述我国集体合同订立应遵循的原则。

　　38.简述我国建立的欠薪支付保障的主要制度。

　　39.简述我国劳动安全卫!生制度的特征。

　　40.简述社会保险的基本特征.

　　六、论述题:本大题10分。

　　41.论述我国《就业促进法》在维护劳动者公平就业权方面的主要规定。

　　七、案例题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。

　　42.2015年4月2日钱某与华泰科技有限公司签订为期二年的劳动合同,任公司技术员。

　　2016年2月钱某因上年度业绩考核问题与总经理杨某发生争议,几天后又因未能晋升到

　　工程师职务与公司部门经理朱某发生争议,该月发工资时因加班费问题与公司财务华某发

　　生争议,几天后,钱某因身体有病请假一周无法上班,公司便以影响工作为由将其辞退。钱

　　某病好后经几次与公司交涉要求继续履行劳动合同并解决以上争议.

　　请问:

　　(1)钱某与该公司相关部门]发生的争议哪些属于劳动争议?(2分)

　　(2)钱某与该公司劳动争议可以通过哪几种方式解决?(3分)

　　(3)钱某在运用这儿种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?(2分)

　　(4)解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?(3分)

　　43.某公司遭到特大火灾,在相当长的时期内无法恢复生产,为此,公司董事会根据本公司与劳

　　动者个人签订的《劳动合同》第五条“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多

　　余的,可以解除劳动合同”的规定,准备进行经济性裁减人员

　　请问:

　　(1)该公司日前情况符合劳动合同法规定的经济性裁员情形吗?为什么?(5分)

　　(2)该公司经济性裁员应当遵守哪些程序要求?(2分)

　　(3)该公同在成减人员中应当承担什么社会责任?(3分)