2019年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法

　　(课程代码06089)

　　注意事项:

　　1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题第二部分为非选择题。

　　2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。

　　3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔

　　第一部分选择题

　　一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

　　1.在劳动关系中,权力往往集中在

　　A.管理方

　　B.雇主

　　C.工会

　　D.政府

　　2.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是

　　A.核心人才

　　B.通用人才

　　C.独特人才

　　D.辅助人才

　　3.私营企业劳动关系在本质上是一种

　　A.契约关系

　　B.劳务关系

　　C.雇佣关系

　　D.劳动关系

　　4.在一切需要之中,最优先的是

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.感情需要

　　D,尊重需要

　　5.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是

　　A.马克思·韦伯的管理思想

　　B.泰勒的管理思想

　　C.亚当·斯密的管理思想

　　D.凯恩斯的管理思想

　　6.产业民主化和三方性原则首次被提出是在

　　A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期

　　C.冲突的制度化时期

　　D.成熟的劳动关系时期

　　7.现代劳动关系管理的新趋势是

　　A.冲突型劳动关系

　　B.对峙型劳动关系

　　C.协调型劳动关系

　　D.合作型劳动关系

　　8.权变管理理论在美国形成于

　　A.19世纪末

　　B.20世纪初

　　C.20世纪中叶

　　D.20世纪70年

　　9.工会最早出现于18世纪90年代末的

　　A.英国

　　B.法国

　　C.德国

　　D.意大利

　　10.新保守主义中最有影响力的政府理论是

　　A.管理主义理论

　　B.公共选择理论

　　C.精英理论

　　D.正统多元主义理论

　　11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是

　　A.市场个人主义

　　B.由集体主义

　　C.谈判社团主义

　　D.国家社团主义

　　12.下列不属于雇员或工会产业行动的是

　　A.怠工

　　B.联合抵制

　　C.黑名单

　　D.罢工

　　13.我国劳动法将就业年龄规定为

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　14.下列人员中,不适用我国劳动法的是

　　A.某企业担任保安的退伍军人

　　B.某国家机关实行劳动合同制的工勤人员

　　C.某乡镇企业职工

　　D.某大学教师聘请的家庭保姆

　　15.由于工作性质和工作职责限制,实行不定时工作日的劳动者是

　　A.哺乳期工作的女职工

　　B.从事井下作业的劳动者

　　C.企业的高级管理人员

　　D.在野外从事地质资源勘探的职工