二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出，错选、多选或少选均无分。

　　16.从企业经营管理诉求出发.薪酬具有如下哪些功能

　　A.增值功能

　　B.激励功能

　　C.竞争功能

　　D.协调功能

　　E.配置功能

　　17.不同基础薪酬体系实施环境的差异主要表现在

　　A.企业结构

　　B.战略目标

　　C.管理制度

　　D.企业文化

　　E.激励崭酬

　　18.考核结果的反馈可以采用哪些形式

　　A.口头反馈

　　B.图表反馈

　　C.评语反馈

　　D.概括反馈

　　E.分项反馈

　　19.设置绩效目标的经典原则性要求为

　　A.具体性

　　B.可衡量性

　　C.-致性

　　D.现实性

　　E.时间有限性

　　20.纵向薪酬等级结构调整常见方式主要有

　　A.不同薪酬要素组合模式调整

　　B.内外在薪酬比例调整

　　C.增加崭酬等级

　　D.减少薪酬等级

　　E.薪酬等级幅度调整

　　非选择题部分

　　注意事项:

　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上不能答在试题卷上。

　　三、填空题:本大题共4小题，每空1分,共15分。

　　21.企业薪酬结构最直观的表现形式是_____.清晰地显示了企业各岗位的_____与其之间的关系。

　　22.法定假日包括：_____和_____。

　　23.奖金计划是一种兼具_____、_____、_____、_____和_____的短期激励薪酬计划。

　　24.能力的冰山模型认为一个人的能力是由_____、_____、_____、_____和动机五大要素

　　构成，

　　四、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

　　25.内在薪酬.

　　26.鲁克计划.

　　27.薪酬结构

　　28.薪酬预算

　　29.奖励年薪

　　五、简答题:本大题共5小题，每小题5分,共25分。

　　30.简述薪酬管理的主要内容。

　　31.简述要素比较法的优缺点。

　　32.简述薪酬等级结构设计的主要步骤。

　　33.简述期股和股票期权的差异。

　　34.简述影响薪酬预算的因素。

　　六、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。

　　35.请论述激励薪酬相对于其他薪酬体系的优越性及可能引发的潜在的管理隐患,

　　36.请论述企业在不同的成长阶段具有哪些不同的特征?这此特征如何决定企业的战略薪酬管理.