二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
16．根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同的原则有( )
A.平等自愿 
B.协商一致
C.强制 
D.用人单位同意 
E.劳动者同意

17．如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么认定双方存在劳动关系可参照的凭证有( )
A.工资支付凭证 
B.用人单位发放的工作证
C.用人单位招工招聘登记表 
D.考勤记录 
E.其他劳动者的证言

18．到目前为止，可以不参加失业保险的人员有( )
A.国家机关工作人员 
B.社会团体专职人员
C.民办非企业单位职工 
D.有雇工的城镇个体工商户 
E.财政拨款的事业单位

19．我国现行生育待遇的主要法规体系包括( )
A.1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》
B.1988年颁布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
C.1988年颁布的《女职工劳动保护规定》
D.1955年颁布的《国务院关于女工作人员生产假期的通知》
E.1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》

20．职工因工致残被鉴定为五级的，享受的待遇包括( )
A.16个月本人工资的一次性伤残补助
B.24个月本人工资的一次性伤残补助
C.保留与用人单位的劳动关系
D.由用人单位安排适当工作
E.难以安排工作的，按月发放相当于本人工资70%的伤残补助金

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
21．简述实际缴费年限和视同缴费年限的含义。
22．简述劳动关系成立的条件。
23．简述失业保险待遇终止的条件。
24.简述提前退休的含义。
25.简述选择和审定定点医疗机构的基本原则。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
26．试述实施养老保险待遇中，采取“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法的含义及计算方法。
27．试述我国医疗保险待遇的支付方式。

五、案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
28．案例：小王和小刘是同乡，2003年初，小刘介绍小王到城里一家大公司当保安。因小刘在这家公司已经工作1年，借着熟人关系，小王直接进来，没有与单位签订劳动合同。小王在工作10个月后被解雇，失业后几经周折也没有找到新单位。
问：小王能否享受失业保险待遇？为什么？
29．案例：老张是某企业退休职工。一天，老张与邻居老唐闲聊，老唐说，他最近身体感觉不舒服，想到医院做个体检，问老张去不去。老张想：虽然自己身体一贯健康，但做次体检也好，可以根据体检结果好好安排今后的生活，防止慢性病的发生。体检后，老张到医疗保险经办机构报销体检费用，但医疗保险经办机构工作人员告诉他：体检费用不属于基本医疗保险报销范围，不能报销。
问：（1）《国家基本医疗保险诊疗项目范围》规定不予支付费用的诊疗项目范围有哪些？
（2）本案例中，医疗保险经办机构这样做对吗？为什么？
30．案例：李某系某学校职工。2007年1月20日11时，李某在教室挂窗帘时不慎从活动楼梯摔下，左腕钝性作用力损伤，造成粉碎性骨折。经调查取证后，当地劳动保障行政部门认定李某为工伤。2007年5月，在停工留薪期满后，李某向当地社会保险经办机构申领一次性伤残补助金。当地社会保险经办机构认为李某应先经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，按照伤残等级才能计发一次性待遇。因李某尚未鉴定，故决定暂不支付待遇。
问：（1）简述劳动能力鉴定及其作用。
（2）本案例中，社会保险经办机构的做法是否正确？理由是否正当？