二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.制定劳动定额的依据主要有( )
A.技术依据 
B.经济依据
C.心理依据 
D.生理依据
E.社会依据

32.工资构成项目主要包括( )
A.平均工资 
B.基本工资
C.最低工资 
D.津贴
E.奖金

33.我国劳动争议的预防措施主要包括( )
A.增强人们的法律意识 
B.实行劳动合同鉴证制度
C.建立并完善调解制度 
D.加强企业民主管理
E.建立健全单位内部劳动规则

34.社会保险待遇支付的业务规范主要包括( )
A.建立社会保险经办机构 
B.申请享受社会保险待遇
C.社会保险待遇的审核 
D.社会保险待遇的支付
E.社会保险待遇的监督

35.失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金,同其他保险基金相比较,其特点有( )
A.强制性 
B.无偿性
C.固定性 
D.互济性
E.普遍性

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
36.工资
37.社会保障基金管理制度
38.绝对贫困

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
39.简述劳动力市场的执行系统的构成方面。
40.简要回答做好劳动关系管理工作的重要意义。
41.从广义上讲，社会福利的含义包括哪几个方面？
42.简述我国社会保障制度改革的指导思想。

五、论述题(本大题共2小题，共19分)
43.（本题9分）试述我国政府在完善社会保障体系，维护劳动关系的和谐稳定方面采取的措施。
44.（本题10分）试述我国基本医疗保险制度改革提出的“三项改革”中所形成的机制。
六、案例分析题(本大题12分)
45.某企业有机器设备150台，需要连续运转。每台机器为三班看管，每位工人看管机器的定额为3台，工人的出勤率为95％。
问：(1)定员方法包括哪些类型?本案例中应用什么方法计算定员人数?
(2)定员人数是多少?