自考《护理管理学》章节试题及答案：第5章

第六章：领导（练习题）

【练习题】

一、单选题：

答题说明：在每小题后的4个备选答案中，选出一个正确答案，并将其代码填在题干的括号内。

 D  1、下列属于领导者权力性影响力的构成因素是(    )

       A、感情因素          B、能力因素          C、知识因素          D、职位因素

D  2、下列属于领导者非权力性影响力的构成因素是(    )

A、传统因素          B、职位因素          C、资历因素          D、能力因素

 A  3、领导者权力性影响力的特点是(    )

       A、使下属的心理与行为表现为被动和服从      B、不带有强制性

C、以内在感染的形式发挥作用                D、比较稳定和持久

 C  4、领导者非权力性影响力的特点是(    )

       A、由外界赋予的影响力    B、具有强迫性和不可抗拒性    C、影响力广泛而持久    D、随职位升高而增强

 B  5、根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是(    )

       A、高任务，高关心人      B、高任务，低关心人      C、低任务，高关心人      D、低任务，低关心人

 A  6、根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是(    )

       A、高任务，高关心人      B、高任务，低关心人      C、低任务，高关心人      D、低任务，低关心人

 C  7、根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是(    )

       A、高任务，高关心人      B、高任务，低关心人      C、低任务，高关心人      D、低任务，低关心人

 D  8、根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是(    )

       A、高任务，高关心人      B、高任务，低关心人      C、低任务，高关心人      D、低任务，低关心人

 C  9、在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是(    )

A、1.1型管理          B、1.9型管理        C、9.9型管理          D、9.1型管理 

 A  10、在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是(    )

A、1.1型管理          B、1.9型管理        C、5.5型管理          D、9.1型管理

 A  11、费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是(    )

       A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强   B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱

       C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强 D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

 D  12、费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是(    )

      A、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱  B、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

      C、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱  D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱

 D  13、情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是(    )

A、上下级关系        B、领导者职权        C、组织内上下沟通        D、下属的成熟度

 A  14、情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是(    )

        A、能力低，动机水平低   B、能力低，动机水平高   C、能力高，动机水平低   D、能力高，动机水平高

 B  15、情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是(    )

        A、能力低，动机水平低   B、能力低，动机水平高   C、能力高，动机水平低   D、能力高，动机水平高