二、多项选择题

　　1、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?

　　A.某私营企业与职工之间的劳动合同

　　B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

　　C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

　　D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

　　2.下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的?

　　A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

　　B.在劳动仲裁前必须先行调解

　　C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

　　D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

　　3、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?

　　A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

　　B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

　　C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

　　D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

　　4、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?

　　A.某私营企业与职工之间的劳动合同

　　B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

　　C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

　　D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

　　5、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的?

　　A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

　　B.在劳动仲裁前必须先行调解

　　C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

　　D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

　　三、名词解释

　　1. 试用期

　　2. 非全日制用工

　　四、简答

　　1.简述最低工资制度的特点和内容。

　　2.简述劳动关系的特征。

　　3.简述劳动法律事实的种类有哪些?

　　4.简述工资总量包括哪些种类?

　　5.简述社会保险法律调整的原则。

　　五、论述

　　1、试述从我国现实情况看，解决劳动就业的途径主要有哪些?

　　六、案例分析

　　4.某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。

　　试分析：

　　(1)建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准?

　　(2)本案应该如何处理?

　　报酬及赔偿金。