二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　16.根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( ABCD )

　　A.自主择业权

　　B.接受职业培训的权利

　　C.结社权

　　D.休息休假的权利

　　E.罢工权

　　17.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有( ABC )

　　A.代扣应由职工缴纳的个人所得税

　　B.代扣应由职工个人负担的社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

　　D.应债权人的请求代扣欠款

　　E.代扣劳动者的出租费用

　　18.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( ABC )

　　A.用人单位招收录用其所支付的费用

　　B.用人单位为其支付的培训费用

　　C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

　　D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失

　　E.用人单位的安全保护费用

　　19.《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限计( ADE )

　　A.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　B.不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿

　　C.满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

　　D.六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月的工资的经济补偿

　　E.每满一年支付一个月的工资的经济补偿

　　20.劳动争议的处理机构包括( ACD )

　　A.人民法院

　　B.公安部门

　　C.劳动争议仲裁委员会

　　D.用人单位的劳动争议调解委员会

　　E.人民检察院

　　三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

　　21.管理方

　　管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

　　22.劳动法

　　劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。

　　23.工作时间

　　工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。

　　24.劳动合同解除

　　劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

　　25.劳动争议

　　劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。