1.我国劳动法适用于 【 B 】

　　A.国家工作人员 B.企业职工

　　c.部队军人D.家庭保姆

　　2.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力开始的时间是 【 A 】

　　A.年满16周岁 8年满l8周岁

　　c.年满20周岁D.年满17周岁

　　3.用人单位依照法律规定裁减人员后，在一定时间内需要录用员工时，应当优先录用被裁减

　　人员，这一特定时间为裁减人员后 I A 】

　　A.6个月内 B.3个月内

　　C.9个月内 nl年内

　　4用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，经责令支付逾期不支付的，要求

　　在补足低于标准部分以外，另外支付赔偿金。赔偿金标准为 【 A 1

　　A.应付金额的50%以上100%以下 B.应付金额的50%

　　c.应付金额的30% D.应付金额的75%以上100%以下

　　5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资

　　报酬 【 A 1

　　A.支付不低于工资200%的工资报酬 8.支付不低于工资300%的工资报酬

　　c.支付不低于工资l50%的工资报酬 D.支付不低于工资l00%的工资报酬

　　6.工资发放的形式是 【 A 】

　　A.货币 B.实物

　　c.货币或实物D.货币和实物

　　7.《中华人民共和国职业病防治法》的实施时间为 【 B 】

　　A.2002年6月1日 B.2002年5月1日

　　c.2002年11月1日 D.2002年12月1日

　　8.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的 【 C 】

　　A.第四级体力劳动强度的劳动 B.第五级体力劳动强度的劳动

　　c.第三级体力劳动强度的劳动D.第二级体力劳动强度的劳动

　　9.由用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下通过实际操作让其掌握一定技能的培训形式是【 A】

　　A.学徒培训 B.就业中心培训

　　c.学校培训D.职工培训

　　10.劳动法第72条规定，用人单位和劳动者 【 A 】

　　A必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

　　B.可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费

　　c.可以不参加社会保险，不缴纳社会保险费

　　D.是否参加社会保险，缴纳社会保险费，视情况而定