自学考试《薪酬管理》章节练习题：第10章

　　第十章 不同类型员工的薪酬设计

　　1、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是( C )P379

　　A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回报率

　　C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小 D.管理人员的基本薪酬水平的高低

　　2、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是( D )P379

　　A.企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3

　　B.通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础

　　C.管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重

　　D.长期薪酬大都以现金支付

　　3、营销人员薪酬计划方案是( D)

　　A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划

　　4、下列关于专技术人员的说法不准确的是( C )P391

　　A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题

　　B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%

　　C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量

　　D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性

　　5、短期奖金主要是针对哪个层面的群体：( D )

　　A.专业技术人员 B. 销售人员 C.外派员工 D.管理人员

　　6、企业管理层通常不借助( C )的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。P400

　　A.增长指标 B.利润指标 C.销量变动率指标 D. 客户满意度指标

　　7、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个( D )

　　A.控制 B.监督 C. 检查 D.评价

　　8、下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是( D )

　　A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

　　B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

　　C. 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

　　D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

　　9、关于计时制薪酬的说法不正确的是( D )

　　A.适用于劳动成果无法直接计量的工作

　　B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动

　　C. 有利于员工自觉提高业务水平

　　D.容易计算产品的直接人工成本

　　10、股票期权计划的说法正确的是( D )P388

　　A.股票期权不可以放弃

　　B.股票期权是义务

　　C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权

　　D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格