自学考试《薪酬管理》章节练习题：第3章

　　第二章 薪酬理论

　　一、 单选题

　　1、最低生活维持费用理论的提出者是( B )

　　A、大卫.李嘉图 B、威廉.配第 C、费雷德.歇尔 D、亚当.斯密

　　2、最先提出需要层次论的学者是( B )

　　A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格

　　3、维克多·弗鲁姆提出了( A )

　　A、期望理论 B、Y理论 C、X理论 D、需要层次理论

　　4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的( B )

　　A、亚当.斯密 B、马丁.魏茨曼 C、大卫.李嘉图 D、威廉.配第

　　5、最早出现的薪酬理论是( A )

　　A.生存工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论

　　6、双因素理论由( C )提出。

　　A.马斯洛 B.梅奥 C.赫茨伯格 D.邓洛普

　　7、公平理论(equity theory)又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于(D)年提出

　　A.1960 B.1865 C.1863 D.1965

　　8、“经济人”假设源于( B )

　　A.马丁.魏茨曼B.亚当.斯密 C.大卫.李嘉图 C.威廉.配第

　　二、填空题

　　1、法国古典经济学家、重农学派的代表人物杜尔阁是生存工资理论的奠基人

　　2、美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达收入国家的收入分配》一文，这是效率工资理论的开山之作

　　3、效率工资理论(efficiency wage theory)所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系0

　　4、公平理论(equity theory)又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出

　　5、边际生产力工资理论的基础是边际效用价值论。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立

　　6、分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁·魏茨曼(Martin Weitzman，

　　在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式

　　7、双因素理论又称“激励—保健理论”，是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出的

　　8、彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“企业文化”的概念

　　9、期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年提出。

　　10、工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的