1[单选题]()即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品

　　。

　　A差异化薪酬战略

　　B成本领先薪酬战略

　　C专一化薪酬战略

　　D创新型薪酬战略

　　参考答案：B

　　2[单选题]以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是()。

　　A现付与递延结合制

　　B延期利润分享

　　C现金利润分享

　　D与利润挂钩的薪酬计划

　　参考答案：A

　　3[单选题]在胜任能力的构成要素中，一个人行为中的某些相对稳定的特点及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为()。

　　A知识

　　B技能

　　C自我认知

　　D人格特征

　　参考答案：D

　　4[单选题]()是根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导来进行分析的方法。

　　A管理岗位描述问卷法

　　B动作分析法

　　C指导线导向岗位分析法

　　D问卷调查

　　参考答案：C

　　5[单选题]()是指员工所得的总薪酬的组成成分及各部分的比例关系。

　　A薪酬形式

　　B薪酬结构

　　C薪酬管理政策

　　D薪酬体系

　　参考答案：A

　　6[问答题]________是指一个人行为中的某些相对稳定的特点及以某种既定方式行事的总体性格倾向。

　　参考答案：人格特征

　　7[问答题]战略性薪酬管理。

　　参考答案：战略性薪酬管理：战略性薪酬管理是指以企业的发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的管理活动。

　　8[问答题]薪酬控制

　　参考答案：薪酬控制：是指为了确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施。

　　9[问答题]薪酬预算

　　参考答案：薪酬预算：实际上是指管理者在薪酬管理过程中例行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

　　10[问答题] 论述薪酬模式的类型。

　　参考答案：概括来讲，薪酬有五种主要依据，相应地形成五种基本薪酬模式：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。

　　(1)基于岗位的薪酬模式

　　此种薪酬模式，主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。岗位的相对价值高，其工资也高，反之亦然。通俗地讲就是：在什么岗，拿多少钱。军队和政府组织实施的是典型的依据岗位级别付酬的制度。在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。因此，其导向的行为是：遵从等级秩序和严格的规章制度，千方百计获得晋升机会，注重人际网络关系的建设，为获得职位晋升采取政治性行为。

　　(2)基于绩效的薪酬模式

　　基于岗位的薪酬模式假设，静态岗位职责的履行必 然会带来好的结果，在环境不确定性极大、变革成为常规的今天，这种假设成立的条件发生了极大的变化。企业要求员工根据环境变化主动设定目标，挑战过去，只是正确地做事已经不能满足竞争的需要，企业更强调做正确的事，要结果，而不是过程。因此，主要按绩效付酬就成必 然选择，其依据可以是企业整体的绩效，部门的整体绩效，也可以团队或者个人的绩效。具体选择哪个作为绩效付酬的依据，要看岗位的性质。总起来说，要考虑多个绩效结果。绩效付酬导向的员工行为很直接，员工会围绕着绩效目标开展工作，为实现目标会竭尽全能，力求创新，“有效”是员工行为的准则，而不是岗位付酬制度下的保守和规范。实际上，绩效付酬降低了管理成本，提高了产出。

　　(3)基于技能的薪酬模式

　　技能导向的工资制的依据很明确，就是员工所具备的技能水平。这种工资制度假设：技能高的员工的贡献大。其目的在于促使员工提高做工作的技术和能力水平，在技能工资制度下的员工往往会偏向于合作，而不是过度的竞争。

　　(4)基于市场的薪酬模式

　　基于市场的薪酬模式是指参照同等岗位的劳动力市场价格来确定薪酬待遇。该模式立足于人才市场的供需平衡原理，具有较强的市场竞争力和外部公平性。可以将企业内部同外部劳动力市场进行及时的有机互联，防止因为人才外流而削弱企业的竞争力。不过，能够完全进行市场对标的企业多发生在充分竞争的企业或者行业之间，这种模式受到前提假设的严重限定，再则，过分同外部市场挂钩将加重企业自身的支付压力，不利于内部公平，其不足之处也显而易见。

　　(5)基于年功的薪酬模式

　　在基于年功的薪酬模式下，员工的工资和职位主要是随年龄和工龄的增长而提高。中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。

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