1[单选题]()是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。

　　A有效性原则

　　B公平性原则

　　C经济性原则

　　D合法性原则

　　参考答案：D

　　2[单选题]企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，( )适合釆用高激励、高福利策略。

　　A创业阶段

　　B高速增长阶段

　　C成熟平衡阶段

　　D再造阶段

　　参考答案：D

　　3[单选题]我国使用最广泛的计时工资方法是()。

　　A周工资制

　　B月工资制

　　C年薪制

　　D日工资制

　　参考答案：B

　　4[单选题]影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是()和薪酬理念。

　　A薪酬战略

　　B人力资源规划

　　C企业战略规划

　　D个人规划

　　参考答案：A

　　5[单选题]要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于()。

　　A深度技能

　　B广度技能

　　C宽度技能

　　D垂直技能

　　参考答案：B

　　6[问答题] 公平理论

　　参考答案：公又称社会比较理论，是由美国亚当斯布出来，该理论认为，决定员工对薪酬认可的往往不是绝 对薪酬，而是相对薪酬及本人对薪酬的认识。如果将自己所做的贡献与获得的报酬与一个和自己条件相当的人进行比较，如果员工感到不公平，则会影响他工作的努力程度。

　　7[问答题]简述薪酬管理的目标。

　　参考答案：薪酬管理的目标(1)薪酬的外部公平性或者外部竞争性;(2)薪酬的内部公平性或者内部一致性;(3)绩效报酬的公平性;(4)绩效管理过程的公平性。

　　8[问答题]简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

　　参考答案：(1)保持与组织的战略目标紧密联系;(2)减少事务性活动;(3)实现日常薪酬管理活动的自动化;(4)积极承担新角色。

　　9[问答题]简述岗位评价的作用。

　　参考答案：具体而言，岗位评价主要具有以下几方面的作用：(1)表现岗位的量值特征;(2)确定岗位级别排列;(3)确定薪酬分配的基础;(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系;(5)为其他人力资源管理活动提供了决策依据。

　　10[问答题]论述岗位评价法的主要方法。

　　参考答案：(1)岗位排序法是最原始、最简单的岗位评价方法。排序法是由岗位评价人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序。(2)岗位分类法是事先建立工作等级标准，并给出明确定义。(3)要素比较法是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。(4)要素计点法。

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