自考资讯

导航

2020年自考《薪酬管理》强化试卷(二)

来源 :中华考试网 2019-12-25

  一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分。)

  1.基本薪酬结构中,可变薪酬处于第()象限,具有高差异性和低刚性。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

查看试题解析 进入焚题库

  2.在薪酬沟通的步骤中,最后一个步骤是()。

  A.制定薪酬沟通策略

  B.沟通效果评价

  C.薪酬沟通面谈

  D.创建制度化沟通通道

查看试题解析 进入焚题库

  二、多项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分。)

  1.薪酬管理的内容包括()。

  A.薪酬体系

  B.薪酬水平

  C.薪酬形式

  D.薪酬管理政策

  E.薪酬结构

查看试题解析 进入焚题库

  2.讨论题目的编制必须符合以下要求()。

  A.结合拟任岗位设计题目

  B.具有现实性和典型性

  C.立意深刻

  D.内容具体

  E.能够引起争辩

查看试题解析 进入焚题库

  三、填空题(本大题共5小题,每小题1分,共5分。)

  1.技能的类型通常可划分为深度技能、广度技能和__________三类。

查看试题解析 进入焚题库

  2.通过雇用量进行薪酬控制的方法有控制员工人数和______。

查看试题解析 进入焚题库

  四、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分。)

  1.岗位分析

查看试题解析 进入焚题库

  2.薪酬满意度

查看试题解析 进入焚题库

  五、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分。)

  1.简述薪酬调整的必要性。

查看试题解析 进入焚题库

  2.简述薪酬管理目标。

查看试题解析 进入焚题库

  六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分。)

  1.论述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

查看试题解析 进入焚题库

  2.论述企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略。

查看试题解析 进入焚题库

 更多自考笔记串讲、复习资料请进中华考试网自考频道获取…………

  编辑提醒: 自考

  自考本科报考条件   省市自考办

  自考问答热点答疑专题 自考备考热点及其技巧汇总

  在线做题:中华考试网高等教育自学考试模考题库预测考点考题,章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑

  想要给自己一个自考提升学历的机会,不用去学校,就能修名校专科/本科学历,国家承认,简单易考,高含金量,学信网终身可查!自考

扫一扫,刷题抢分
高频易错考点卷    中华考试网焚题库   章节模拟测试卷
全真模考预测卷      历年真题解析卷
强化巩固习题卷     考前冲刺提分卷
扫码进入学习群
  自考题库下载  

分享到

您可能感兴趣的文章